顺丰快递兼职和全职的区别

顺丰快递兼职和全职的区别：

1、上班时间的长短不同。全职员工一定要按照国家规定的上班时间或者公司规定的正常的上班时间去工作。比如一些公司规定每天的上班时间是8小时，早上9点上班，下午5点下班，又或者早上8点上班，下午6点下班。

2、工资标准和发放方式不同。全职的工资肯定比兼职的工资高很多，并且都很固定，而兼职人员的工资会根据当天的市场价变动而变动，时高时低。

但是全职员工的工资发放要比兼职晚很多。一般全职员工会在每个月的15号或者20号准时收到公司发放的工资，因为每个公司都会压员工半个月左右的工资。

3、作的难易程度不同。兼职人员和全职人员工作难度不一样，因为全职员工的工作能力比兼职的更强，所以他们工作的内容更多也更难。相反兼职人员只需要做一些比较简单，对全职员工来说是基础的工作。

“兼职快递”来了“兼职社会”还会远吗：

从报道中“兼职快递”业务的火爆就能看出，首先折射出社会“缺钱又有闲”一族不在少数；二是科技进步不断解放了生产力，让很多人的主业并不太辛苦；三是体现出人们的观念和市场意识正随着社会的发展而“与时俱进”。

特别是其中蕴含的创新理念更让人感到欣慰，说明很多人正在突破单一职业的思想束缚，进而向第二、第三、甚至“多元化”兼职职业方式转变。

是充分利用个人时间、交通等各项资源来增加合法收入的一种进步表现。综合权衡来看，这无论对个人、社会和国家在科学利用资源方面，均具有较好的示范和借鉴意义。

人民网-“兼职快递”来了“兼职社会”还会远吗

全职是指全天工作(就是正常的每天上班),专职是指专门从事一种工作，专职人员对他所从事的行业十分熟悉。 兼职是指在已经有了某一工作或 职位 的基础上在业余时间所作的另一份附加的工作。

全职：专门担任某种职务的（区别于“兼职”）；例如，全职教师。

所谓全职,就是按照公司的正常上班时间去工作比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点一周工作5天你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作！

而不能确定工作时间,工作地点的，那么就叫兼职工!

兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。

在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。

从个人角度看，同时，从事两种职业（如在大学教课同时在企业任职，或同时在企业任职，或同时在两所大学、两个企业任职）对补充自己的知识和工作经验是有益的。

从社会看，在缺乏某种人才时，允许兼职工作，有利于人才潜力的发挥和知识的传播。

中国一般不实行兼职的政策 ，但在经济体制改革中 ，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得一定的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。

美团骑手兼职和全职的区别：1、美团骑手全职的属于美团的内部员工，上下班都需要打卡并进行考勤的，必须遵守公司的管理制度，享受公司的福利待遇，而美团兼职都是通过美团众包APP来兼职赚钱的，并不属于公司内部员工，不享受公司的福利待遇；2、工资的组成不同：美团全职是有底薪的，然后按每单来拿提成，每单的提成是固定的，不管跑单的距离远近都是一个价，而美团众包个人兼职是按照跑单的距离来算提成的，每单的提成是不固定的。3、美团全职的工资都是月结的形式发放，而美团众包是可以随时申请提现的。4、系统派单的方式不一样：美团全职完全是系统派单，比较人性化，你在哪个街道小区就派送哪个街道附近的单子给你，而美团众包是需要自己去抢单的，长时间没跑系统是不会给你主动派单的。

兼职合同和全职合同的区别：

兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工

第一，工作时间不同。

标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。

第二，非全日制用工可以订立口头协议。

全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

按照劳动合同法的规定，全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。

按目前有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。

第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

从非全日制用工的定义和其与全日制用工的区别来看，老王是全日制用工。该用人单位的行为是以非全日制用工的形式恶意规避法定义务的违法行为。

非全日制用工

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

兼职：可以长期工作可以短期工作，并不局限于在寒假或者暑假期间的打工。比如麦当劳、肯德基这些找的都是长期兼职，根据你学校的上课时间，事先检查本周的周几和周几是有空的，然后固定这几天能去上班的，叫兼职。

暑期工：顾名思义，就是暑假、寒假打工的工作。一般要求是：除了派单员这种日结的以外，其他暑期工都要求可以每天都过来上班的，基本是不能随便请假的。

全职：你毕业以后到社会上实习，也算是全职人员了。指的是根据企业的正常排班，本月正常出勤的工作的人员，这份工作就叫做全职工作。

准大一的话现在可以出来做一下暑期工的。

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