月薪多少算高薪

另外根据国家统计局2018发布的另一组数据显示当前全国月入10000元以上的群体，占比3%，全国月入5000-10000元的群体，占比13%，全国月入2000-5000元的群体，占比46%，全国月入2000以下的群体，占比38%，如果按照这个数据计算，再结合当时的人口数量来看，那么月薪超过5000元以上的人数就高达18亿左右。根据2018年个税调整时的数据显示，个税起征点调整到5000元，纳税人数从187亿人降至6400万人，如果按照纳税人群来看，那么月薪超过5000元的人就只有6400万左右。其实月收入5000元到底属于什么水平，主要看是生活在什么地方，毕竟全国每个地区的经济发展水平都不一样，在一线城市，如果每个月只有5000元的收入，可以说算是垫底的，但如果是在小县城每个月有5000元的水平，属于是中等以上的水平，超过了绝大多数人。

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

1、（固定月薪/应出勤天数实际出勤天数）+固定月薪/2175/815平时加班工时+固定月薪2175/82周末加班工时；

2、（固定月薪-固定月薪/2175缺勤天数）+固定月薪/2175/815平时加班工时+固定月薪/2175/82周末加班工时；

3、固定月薪/2175实际出勤天数+固定月薪/2175/815平时加班工时+固定月薪2175/82周末加班工时。

日工资、小时工资的折算。按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝2175天。

基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资，是计时工资的一种。在月工资制中，一个重要的考核标准是出勤率。常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额，并辅之以奖金、津贴和其他工资形式。

法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。

然而在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。

扩展资料：

根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

1、计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、津贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

6、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

参考资料来源：

百度百科-月薪

百度百科-底薪

工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷2175x缺勤天数×（出勤天数比例）。

出勤天数比例＝2175÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

举例说明

小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。

5000÷2175×22×（2175÷23）＝47826元。

也可以这么算：5000—5000÷2175×1×（2175÷23）＝47826元。

但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用2175计算月薪，这个2175是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即2175天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个2175很关键。

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