找工作如何谈薪水,找工作如何谈薪资

如何给自己谈个好薪酬（找工作，如何给自己谈个好薪酬）

如何为自己谈好薪水(找工作，如何为自己谈好薪水)

在求职的路上，薪资谈判是最重要的一步，直接影响到未来几年的薪资收入。

一般来说，在毕业生就业体系内或者大型国企内谈薪酬的机会很少，因为这类单位太强势，薪酬体系“硬”。别说一个小清新毕业生，就连公司的CEO也未必有权利随意更改各个岗位的工资标准。

但毕竟只有少部分进入了体制内，大部分还是要根据自己的特长去私企、外企等“体制外”单位工作。这些单位的工资可以很灵活。谈工资有哪些需要注意的要点，才能拿到最好的工资？

1.税前税后说清楚。

人事工资协商有一个规律性的现象。求职中期望的薪资往往是税后，而HR公布的薪资往往是税前。之所以会出现这种情况，是因为作为个人求职者，对五险一金一税的具体扣除金额完全不知情。他们能直接接触到的就是最后拿到的钱，所以他们拿到的永远是税后工资。站在公司的角度，公司HR计算的是公司支付的人力成本，自然是税前计算。

有了这个区别，个人求职者在求职时，一定要问清楚自己税前和税后的工资。在回答公司提出的期望薪资问题时，也请注明是税前还是税后要求。比方说，你作为求职者，你的期望工资是8000元，你内心的想法是你能拿到8000元。实际薪酬体系中需要什么样的税前薪酬？按照12%的公积金和10.5%的社保的缴费率，税前大概是10500元左右(10500-10500 * 12%+10500 * 10.5% = 8137元)。

如果HR女士按照她的思路，把你期望的8000元工资当成税前工资，那么这样的工资标准就是入职后给的。其实扣除五险一金能拿多少钱？800-8000 * 12%-8000 * 10.5% = 6200元。

8000元和6200元之间有1800元的差距。因为一字之差没有说清楚税前税后，所以导致最后工资差距这么大。是不是吃了黄连就哑了，苦了也说不出来？

2.仔细询问企业五险一金的缴纳标准。

税后工资都是表面上的福利，但还有一种无形的福利，同样至关重要，对我们的生活质量起着决定性的作用。那就是“五险一金”。因为每个公司缴纳的缴费比例和基数都不一样，这样的隐形福利是“水货”，入职前一定要仔细问清楚。

我来说一个真实的案例，我的一个同学，就遭受了这种“隐形”的福利，至今还很惨。原来她在一家国企上班，税前月薪1万，扣除公积金1200元，社保1050元，剩下7750元。这是由于公司的企业年金补充养老金制度。按照个人缴纳6%，单位缴纳12%的比例，她每个月缴纳到600元，那么实际拿到的钱是7750-600 = 7150元。

后来一家私企看中了她的业务对口，把她聘到了他们公司，开出了税后9000元的工资。看到她现在的工资比自己多了近2000元，我同学还是很动心。对方说有“五险一金”等福利后，她终于毫不犹豫地跳槽了。

一旦进入虎穴就没有回头路了。搞清楚这个小私企的工资套路后，我同学才知道自己吃了大亏:小企业不规范。他们虽然缴纳五险一金，但并不是按照工资全额缴纳，而是按照当地的最低基数，缴纳比例也是最低的6%。当地最低标准是2800元，也就是月公积金只有2800 * 6% = 168元。从这个角度来看，虽然税后工资是9000元，但实际上是税前9000+168+294 = 9462元。

这个公积金个人交的少，单位交的少。原单位和单位一共交了1200 * 2 = 2400元，到了小型私企只有168*2=336元。两者有2000多元的差距。眼看着他们拿到了2000多块钱的工资，公积金实际损失超过了2000块。如果算600元的话。

这个案例说明，单位的隐形福利是很重要的一块补差，不能只关注纳税而忽略这一块。入职前一定要问清楚公司的五险一金缴纳比例和基数，以便在多分公司工作中进行科学合理的比较。

3.记得问一下年终奖的发放情况。

年终奖也是薪酬结构中很大的一部分，不同企业的分配情况不一样。有的企业年底可能一分钱奖金都没有，有的企业会发占工资总额20%-40%的年终奖。相比较而言，这也是一份月薪1万的工作，没有年终奖的话年薪12万。有40%年终奖的，每年收入16.8万元，平均每月1.4万元。相比之下，两个工作工资都很高，一目了然。

以上是初级职场新手在薪资谈判阶段的一些建议。希望你能在即将到来的求职季找到一份好工作。