延迟退休年底出台,是否延迟退休最新消息

2027年开始延迟退休表 2022中央延迟退休的最新消息是怎样的

2027年开始推迟退休形式

2027年是否开始延迟退休形式取决于各地人事部门的安排，因为2022年2月21日，国务院发布了《全国老龄事业和养老服务体系发展“十四五”规划》，表示将尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，逐步延迟法定退休年龄。所以2027年开始延迟退休也是有可能的。目前国内一些地方，如山东、江苏等，已经实施延迟退休。其他省市已于2021年征求意见，后期部分地区将开始试点。如果有5年过渡期，2027年启动也是可以的。

以2022年3月将实施延迟退休的江苏为例，看看延迟退休时间表:

1.女职工延迟退休时间:年满50周岁，在管理技术岗位工作满50周岁，或者在管理技术岗位工作满5年，45周岁以后在管理技术岗位工作的，按照女干部退休年龄执行。

2.女性灵活就业参保人员和女性失业人员延迟退休时间:55周岁以上。原劳动和社会保障部劳社发〔2001〕20号文件下发前，原是固定职工，或原在国有企业职工岗位工作，依法解除劳动关系的，或年满50周岁，曾在用人单位职工岗位工作的，视同缴费年限，实际缴费年限累计满15年的，按女职工退休年龄执行。不符合上述条件的女性失业人员，退休年龄为55岁。

3.特殊工种延迟退休时间:男年满55周岁，女年满45周岁，符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，已从事国家规定提前退休的特殊工种，并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，可以通过职工与企业协商，在本项规定的退休年龄和前款规定的退休年龄之间选择退休时间。

4.因病或非因工致残延迟退休时间:男年满50周岁，女年满45周岁。这是设区市劳动能力鉴定委员会确认的，完全丧失劳动能力。

2022中央延迟退休有什么最新消息？

2022中央延迟退休最新消息是，尽快实施渐进式延迟法定退休年龄，落实基础养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。

1.大力发展企业年金和职业年金，提高企业年金覆盖率，推动和规范第三支柱养老保险发展，促进个人养老金发展。

2.完善基本医保政策，逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病药品报销范围，将更多慢性病药品纳入集中带量采购，减轻老年人药品负担。