年薪1亿韩元

人均年薪28万，20年工资涨了43.5%，韩国副总理：别涨了压力好大

来源:时代周报作者:马欢

6月26日，韩国经济研究院发布的报告显示，韩国劳动者的平均年薪从2000年的29238美元上升到2020年的41960美元，增幅为43.5%。

但是对于普通韩国人来说，这个消息并不是很高兴，因为虽然工资涨了，但是物价也在飞涨。

6月21日，韩国央行发布的一份报告称，在石油、天然气、食品和日用品价格普遍上涨的情况下，韩国央行预测2022年韩国通胀率很可能超过2008年金融危机高峰期的4.7%，甚至在一段时间内高于5%。

除去普通的生活用品，韩国的房价涨幅更是惊人。2017年至2021年，韩国房价上涨近90%，首尔房价创14年新高。相比之下，韩国人的工资涨幅就是杯水车薪。

韩国工资涨幅远不及房价。资料来源:pexels

对于韩国企业和经济来说，工资上涨不是好消息，意味着压力更大。

全韩经济人联合会指出，韩国的工资上涨没有与企业业绩和劳动效率挂钩，限制了人力经营的自主权，可能加剧近期的物价上涨压力。

最低工资已经连续五年上涨了

在过去的20年里，美、日、德、英、法五个国家的平均年薪从43661美元增长到50876美元(约合34万人民币)，增长了16.5%。

韩国工人的增幅是这五个国家的两倍多。

工资涨幅巨大，但韩国经济界认为这并不完全是好事。

韩国经济研究院指出，虽然劳动力成本上升很快，但劳动效率未能跟上。研究院对2004年至2019年韩国国内劳动力相关指数统计数据的分析显示，韩国制造业工人的人均劳动力成本增长了88.2%，但劳动效率仅增长了73.6%。

相比之下，美国、日本、德国、英国和法国的平均劳动力成本上升率和劳动效率指数上升率分别为36.1%和30.8%。

此外，大多数发达国家一般会考虑行业、地区、生产效率、工作强度等。，并将最低工资按档次划分，而韩国采用单一的最低工资标准。

工资上涨了，但似乎没有人从中受益。资料来源:pexels

韩国研究院还指出，最近5年(2016 -2021年)韩国最低工资上涨了44.6%，是五大国家平均水平(11.1%)的4倍多。

韩国上一任总统文在寅在当选后承诺，每年将基本工资提高20%以上。

按照文在寅的计划，韩国最低工资将直接上调70%。从2017年到2020年，最低时薪将分别达到6470韩元(约合人民币34元)、7530韩元(约合人民币40元)、8682韩元(约合人民币46元)和11000韩元(约合人民币58元)。

在文在寅的努力推动下，韩国的最低时薪确实在不断提高。2018年增长16.4%，2019年增长10.9%。2020年，由于新疫情的影响，最低时薪只提高了2.9%，文在寅甚至为没有履行承诺向国民道歉。2021年，最低时薪提高1.5%。

今年1月起，韩国将最低时薪上调至9160韩元(约合人民币48元)，同比涨幅约为5.1%。如果每天工作8小时，每月工作22天，韩国目前最低年薪超过10万元。

韩国副总理呼吁:别涨了

面对不断提高的最低工资标准，韩国研究院表示，劳动力成本的快速上涨给企业经营带来了巨大压力。尤其是韩国经济的中流砥柱，也就是以出口加工为主营业务的企业，他们的订单都被劳动力成本更低的东南亚国家抢走了。

商界纷纷对韩国的涨薪政策表示不满。他们认为，这大大增加了企业的就业成本，不仅会给现有经营者带来困难，还会吓跑潜在的外国投资者。

在一项针对中小企业的调查中，超过四分之一的韩国中小企业表示，不排除因劳动力成本上升而裁员。

一家韩国公司表示，近年来每次上调最低工资，他们都会召开紧急会议进行讨论。经过今年的会议，公司决定“今年下半年和明年上半年暂不招聘新员工，年底再根据经营情况讨论是否进行人事调整”。

上有政策，下有对策。资料来源:pexels

6月28日，韩国经济副总理兼企划财政部长官邱庆浩表示，鉴于目前的经济困难，呼吁各界在提高生产效率的范围内适当提高工资，尽量避免工资涨幅过大。

高俅表示，在俄乌冲突不断、全球供应链受阻、国际通胀来袭等因素影响下，韩国经济面临多重挑战。但一些以大企业为首的代表倾向于大幅加薪，他对此感到担忧。

高俅还呼吁企业尽可能避免提高产品价格。他说，如果所有企业都提高产品价格和工资，将导致价格和工资链上升的恶性循环。他希望企业努力提高生产效率，降低成本，尽量消除涨价因素。