如何做好员工考勤管理

1.作为信息化手段，建议购买考勤机，然后提供考勤软件。在前台或者公司前门安装考勤机，让员工每天打卡签到，或者使用指纹签到，人事部门通过签到软件每月统计签到结果。

2.制定清晰、公平、合理的考勤规章制度，约束全体员工遵守。处理考勤时，要有理有据，避免扯皮和推诿。在制定考勤管理制度的过程中，要结合实际情况，如交通、公司办公地址、人员生活状况等。避免死板强硬，没有表现出人性化，让员工反感，满腹牢骚。

3.考勤管理实施过程中，如有特殊情况，人力资源部应根据规章制度灵活处理。比如员工上班路上遇到车祸，交通管制，暴雨大雪。这些外部因素是不可控的，不可逆的。

4.重点面试无故迟到的员工。如果对方仍然不改，继续迟到，人力资源部会在必要时采取相应的处罚措施。

5.如果老板的要求不合理，员工就很难执行。人力资源部门要站在员工的角度和老板谈判。以前有个公司要求员工每天上班都要打指纹。有的员工外出办事，白天干完活，晚上还要去公司打指纹卡，导致员工不满，不愿外出办事，影响了工作积极性和效率。人力资源部多次和老板沟通，老板同意离职员工可以用手机做考勤卡。