长沙县卫生人才招聘

2022年5月8日，长沙县出台《长沙县卫生人才引进培养实施办法(试行)》，建立卫生人才引进培养机制。卫生领域引进的人才类别如下:

1。迪安

同时符合以下条件:50周岁以下，大学本科以上学历，副主任医师以上；卓越的管理能力和业界公认的管理业绩；引进的三级医院院长应为现任或前任三级医院院长(副院长)，引进的二级医院院长应为现任或前任二级及以上医院院长(副院长)。

2。学术带头人

同时符合以下条件:50周岁以下，大学本科以上学历，副主任医师以上；在省市本专业学术委员会中担任委员及以上职务，并作为主要成员承担市级以上科研项目或成果，获得市级以上奖项；在二级及以上医院工作，专业技能过硬，技术能力公认。在二级医院工作的，须有3年及以上科主任经验。

3。关键人才

同时符合以下条件:45周岁以下，大学本科以上学历，副主任医师以上，主任医师年龄放宽至50周岁；在二级及以上医院工作，专业技能过硬，技术能力公认。

4。紧缺急需人才

每年年初发布一个紧缺急需专业目录。引进人才在目录内并符合以下条件:35周岁以下，全日制本科及以上学历，主治医师及以上，基层医疗卫生机构引进年龄放宽至40周岁。

5。大学毕业生

指基础医学、临床医学、中医学、公共卫生与预防医学、医学技术等专业的高校毕业生。

(1)第一类大学毕业生。35周岁以下，具有博士学位。

(2)第二类高校毕业生。30周岁以下，应届全日制硕士毕业生。

(3)第三种高校毕业生。25周岁以下，应届全日制本科毕业生。