一位自称字节跳动的员工表示，这个话题还是值得在字节或a auto faster的圈子里讨论的。“为什么其他不相关的人会结合在一起...我觉得你们公司的工资拉低了行业水平？”说到这里，我想他的特权已经得到了充分的体现。
也有一些客观的网友从经济压力和大厂待遇的构成规则的角度讲出了“校招”和“社招”的区别。他们认为不同意取消大部分社会招聘的员工，因为他们承受着家庭和房贷的压力，加班费是他们待遇的重要组成部分。
据Tech Planet 21日消息，一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工也证实，如果取消大小周，他每年将损失10万元收入。另一位猎头透露，“有的人加班一天就赚几千”。
一位在一线互联网公司工作的技术岗员工告诉Observer.com，“不加班是不可能的”。毕竟“在公司加班总比下班回家打游戏强。”
值得注意的是，据艾财经6月22日消息，字节跳动多名员工表示不知道这项调查是何时进行的。对于这个样本的选取，一位员工表示，“样本的范围还没有公开。我们不知道谁投了赞成票。也许我们要找的是那些很晚才离开公司的学生。”
无独有偶，近日，腾讯也报道了“强制不加班不周末”的新闻，被网友称为“反内卷化的第一步”。
从网友发来的腾讯光子工作室集团加班管理机制来看，光子工作室集团要求员工:
1.严格遵守周三卫生日的作息要求，周三下午六点准时下班。
2.除周三以外的工作日，下班不晚于晚上9点。
3.全面周末，节假日严格按照国家和公司法定节假日安排。
4.如因特殊需要加班，应通过邮件批准。加班人数不得超过10%。严禁周末连续两天加班。
6月11日下午，光子工作室集团回应Observer.com称，最近推出这项措施是为了鼓励员工劳逸结合，进一步提高工作效率，同时更好地关注自己的身心健康，给家人留下更多时间。
值得一提的是，根据我国《劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
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