作者:NGA-剑侠传
这几天看到几个零型固定队伍的瓜分发装备，感觉很多人真的不知道怎么分发装备，所以贴出来解释一下。如有错误，请指正。
首先要知道，零型解之前是有周取货限制的。进入这本书后，会在聊天框里写有多少人拥有接机，会有多少奖金箱。会有如图所示的全接机会。
关于丢失的提货:
1.进入当前副本击杀(不管你接不接，不管队伍有没有奖励)。
2.接受前进的进程，无论是否被杀死。
关于零奖励:
1/5/9楼:8个人拿起两个奖箱，一个奖箱赠送一个装备箱(耳环、项链、手镯、戒指随机抽取)，另一个奖箱赠送两个装备箱(耳环、项链、手镯、戒指随机抽取)。
2级/6级/10级:8人领取两个奖励箱，其中一人赠送一个装备箱(头、手、脚随机抽取)和一个用于兑换当前版本点武器的材料。6.08版是非常小的圣石。另一个奖励箱会有一个装备箱(头、手、脚随机选取)和xx硬化药用来强化点饰品。6.08版本是星际战士硬化药。
3/7/11楼:8个人拿起两个奖励箱的情况下，其中一个奖励箱里只会出现一个装备箱，腿。另一个加成箱会有一个装备箱(头、手、脚随机选择)，一个强化点甲的xx纤维，6.08版是星际战士强化纤维，6.08版是星际战士强化药。
4/8/12级:8个人拿起两个奖励箱，其中一个会送出一个随机武器和一个装备箱，身体。另一个奖励箱会有装备箱，武器，坐骑，宠物，有些版本会有乐谱。
在4-7人接机的情况下，将随机抽取上述两个奖金箱中的一个。在0-3人有接机的情况下，不会有奖金箱。
个人低保:和团队有多少人接打赏箱无关。个人只要有了接应和杀头，就能拿到低保。
关于8周固定团队的装备配置:
首先要明确的是，零型固定团队除了固定人员的统一协调时间外，最重要的一点就是保证所有人员在八周内毕业。
为什么8周:因为团队有8个人，需要保证4楼有一个人负责装备和挂载(如果有乐谱的话)。
8周清CD的固定队伍中总共会有24个首饰盒，24个手脚盒，8个裤盒，8个武器盒，8个衣服盒，8个坐骑乐谱和8个硬化药，圣石，强化药，纤维。
注:以下分配方式旨在确保所有员工在8周后毕业。各队可根据实际情况进行调整，但无论如何，8周后全员毕业。
首饰盒、头、手、脚盒:在一个正常配置的团队中，首饰盒和头、手、脚盒通常会溢出。所以一般来说，这些箱子除了第一次周会外，其他时间都会按照BIS的要求进行滚动，可以在所有人员走上无需求岗位后，随机滚动或者通过其他方式分发。
裤子:在正常配置的团队中，大概有一半的人对裤子有需求，所以一般情况下，除了第一次周会有优先需求的DPS分发外，裤子会按照BIS需求卷，其他时间随便卷或者一个人分发。
武器箱:在任何配置团队中，毕业武器都是零型四层武器，所以必须有一个武器箱。一般分配方式是第一周DPS需求卷，下一周TN需求卷，未来需求卷没拿的。但是由于同时存在随机武器，所以有一个额外的规定，就是先拥有主岗位随机武器的人，在其他人都拿到毕业武器后，再参与分配武器箱，但是他也要保证自己拿起一个武器箱。
随机武器:优先获得主岗位分配，先获得主岗位武器的人延迟获得武器箱。尽量手里有随机武器。为了避免随机武器纠纷，队员要提前申报副职。
强化材料:在保证每人1个硬化剂和1个纤维的前提下，可以通过协商在团队内部分配圣石和强化药物。大多数团队会在第一周向DPS分发装备箱。此时，基于公平公正的原则，第一周的加固材料应分配给TN。
为避免设备纠纷，组长应记录每个组员的BIS和每周获得的设备，并在清CD和分配货物时明确提醒组员应参与需求点名。
关于非首周固定团队的分配:
很多球队第一周打，第一周不打。此时的装备配送也要以8周配送为原则。溢出的货物应在团队内部进行协调。在保证各主岗位顺利毕业的前提下，更多的设备要平均分配，各尽所能或按副职分配。
无论分配方式如何，组长在分配装备时都要明确提醒将参与需求点名的组员。如果有人违反了既定的分配规则，团队领导应该承担责任，向违反者寻求赔偿并考虑换人。
最后要感谢万魔厅第一周的队友们，他们很强大，顺利分享战利品，感谢伊甸再生队长提供我偷的BIS表初始材料。希望各位玩家在复制攻略的过程中，能够找到和谐友好的队友，克服一切困难实现自己的目标。
PS:关于个人团队，因为太黑，最后一周个人还是缺了手脚。
方案一:可以和团队讨论。如果最后一周的头和手都没有拿出他需要的东西，那么无论发生什么，对于这个不幸的人来说，补偿这三个盒子的重复就更加不幸了。如果有两个倒霉的人，可以考虑额外随机武器和裤子。如果有三个倒霉的人，不，不应该。如果有，那我就不要了。我建议方案二。
方案二:再商量玩两周，保证倒霉的有足够的低保来换取相应的部分。
方案三:倒霉的人承认自己倒霉，出去卖了两周光盘，换来了低保。
PPS:关于换人/散队，我觉得尽早换队是不对的。越早改越好算账。
由于进度、团队氛围、工作学习压力等奇怪的原因，很多人离开团队，这是最容易出瓜的。而且由于每个团队的情况不同，不可能做到绝对的公平公正。不管是什么原因，还是希望各位玩家好好团聚。
1.第一次周队进度不尽如人意，4楼队伍还没散(也可能适用于其他进度目标的队伍):
统计了团队中已分配的设备和受限功能的需求名册。对于部分boss需求骰被限制的玩家，将按照BOSS团队当前一周的价格进行补偿，补偿金币由从限制功能骰中获利的玩家支付。滚动的功能没有限制，按需滚动，滚动到更多装备的玩家可以酌情补偿得到更少装备的玩家。
2.那些清理了几个星期的CD，因为个人原因离开团队的人:
根据队伍的情况，会找到未来几周全黑/指定黑的金币。或者找个替补，明确替补留下的强化材料，武器，衣服的需求不能超过离队者的需求，其他部分尽量安排到第八周全部毕业生。
3.因文案表现不好而被劝退的人:这个我做不到。感觉最后的日志环节比说装备分发瓜更香。
4.因乱摇被劝退:老老实实赔你需要的钱！如果你不知道人与人之间最基本的交流，可以跳过mmorpg。谢谢你。
5.如果你觉得球队没有退队的希望:参考1、如果你是一个功能受限的盈利者，按照boss团队当前一周的价格补偿球队。如果你是一个功能限制滚输者，要求机长赔偿。如果你的需求骰装备远大于平均值，按照boss团队当前周价格超过平均值的装备补偿团队。如果你的需求辊装备小于平均水平，看你个人情况要不要补偿队长。
我个人还是建议玩家在招募的时候要明确玩家的等级和攻略的目标。不要拒绝交流，踏实一点就好。对于我个人的理解，以上可能起不到指导作用。请在回复中指出有更合适的替代/分离补偿方案。
