动视暴雪发声明文件公司内不存在“系统性”不当行为

此前我们报道过动视暴雪被员工起诉性骚扰和性别歧视。最近，动视暴雪表示，其进行的一项调查没有发现公司男女“系统性”不当行为的证据。

动视暴雪表示，由其进行的一项调查没有发现该公司存在“系统性”不当性行为的证据。董事会指出，媒体和法律文件对公司的指责让它和所有人都感到痛苦，并秘密承认工作场所存在不当行为。但文件表示，个别案例不能反映更多人的情况，并指出已采取各种措施解决问题。

动视暴雪董事会在6月16日提交给美国证券交易委员会的文件中给出了这一结论:“动视暴雪进行的调查没有发现动视暴雪有任何系统性的基于性别的不当行为，也没有发现动视暴雪的管理层'故意忽视或试图淡化'动视暴雪的骚扰事件。”

“媒体和法律文件对公司的指责让它和所有人都感到痛苦，并暗中承认在工作场所存在不当行为。然而，文件称，个别案例无法反映更多人的情况，公司已采取‘循序渐进、更果断和协调的措施’，包括更换领导层，以解决缺点，并更好地反映其受众的多样性。”

该文件还指出，与许多指控相反，没有证据表明动视暴雪的高级管理层故意忽视或试图淡化已经发生并被报道的性骚扰事件。

该文件还列出了动视暴雪近年来为改善员工条件而做出的个别改变，如增加其道德和合规团队的规模，投资更多培训，提高薪酬的多样性和透明度等。并最终将矛头指向了“媒体”。

动视暴雪也认为，媒体对公司高管的批评“毫无根据”。而且，“虽然有一些确认的性别骚扰案例”，没有证据表明骚扰、歧视或报复曾经是动视暴雪的“系统性问题”。

“公司一直受到媒体的批评，媒体试图抹黑整个公司(和许多无辜的员工)。”

动视暴雪声明公布后，ABK工人工会员工权益组织在一份措辞强硬的文件中表示，“公司的声明非常无力、苍白、慌张。”

该组织在推特上表示:“动视暴雪变得更加多元化，但这是因为基层的热心人关心推动变革，而不是领导层。另外，别忘了公司在堕胎、身体自主权、跨性别权利等问题上的沉默。这样的例子数不胜数。当有事件发生时，员工会呼吁领导发表声明，肯定自己的话。但总是领导层的沉默。”