啥是结构化面试

1.根据特定岗位的能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官组与应聘者面对面的口头交流，评价应聘者是否符合招聘岗位的要求。

2.结构化面试是在职位分析的基础上精心设计与职位相关的问题和各种可能的答案，并根据被面试者回答的速度和内容对其做出等级评价的面试。一种更标准化的面试形式。而且面试深度有限，问题都是提前安排好的，所以整个过程不自然，提问可能会显得突兀。