管理方法百科

1.管理方法是指为实现管理目的而采用的手段、途径、方式和程序的总称。管理的基本方法包括行政方法、经济方法、法律方法和教育方法。

2.在人际关系理论的推动下，组织的管理和研究已经从最初的“物”发展到“人”，从最初的对纪律的研究发展到对行为的分析，从最初的“监督”管理发展到“独立”管理，从最初的“独裁”管理发展到民主参与式管理。管理者在管理中采取以员工为中心的领导方式，即民主领导，让员工参与决策会议。领导者往往会考虑下属的处境、想法、要求和希望，并对他们采取合作的态度。管理中的问题由集体通过集体讨论决定，监督也采取员工相互监督的形式，等等。这样，员工在情感上容易与组织融为一体，不怕疏远上级而是善意信任上级，使员工的工作情绪保持在较高水平，从而使组织活动取得更大成效。这种以人为中心的管理理论和方法还包括一系列更具体的管理方法，如参与式管理、民主管理、工作放大、提案制、行走式管理等。