八小时工作制由谁提出

八小时工作制的来历，如何看待996八小时工作制度?

很长一段时间，其实很多工作单位都没有按照惯例 八小时工作制 设定员工的工作时间。 996 到处都有工作时间甚至超过996的工作，但是面对这样的工作制度，雇主和雇员的态度完全不同。但是在工作时间的问题上，如果你真的知道八小时工作制的由来，你可能会对996有不同的看法，但是我不知道，这是给那些 Boss 孩子能有什么影响吗？

996 该制度要求的工作时间已经严重超过了《劳动法》对工作时间的规定。我国《劳动法》规定，劳动者的工作时间为每日8小时；如果工作时间不定时，工作时间为每周40小时。

目前，世界各国普遍实行八小时工作制。但是你们都知道， 一天八小时。工作制方案当初是怎么提出来的？答案在于工业革命的浪潮。

在18世纪后期，当公司开始最大限度地提高工厂产量时，保持工厂每周7天、每天24小时运转就成了关键。当然，为了提高效率，人们不得不更多地工作。工人被迫工作14个小时，有的甚至18个小时，基本上是物理机器。

这样长的工作时间并没有永远持续下去，因为不久，爆发了大规模的工人罢工。同时，英国空想要社会主义者罗伯特 middot欧文提出了八小时工作制的问题。他的口号是 八小时工作，八小时娱乐，八小时睡眠 。

1933年，美国率先将国家标准工时改为每周40小时。受此鼓舞，1935年国际劳工组织发布的第47号公约规定，工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过40小时。

世界上最早引进这种工作制度的工厂是福特汽车公司。福特不仅严格遵守八小时工作制，甚至严禁工人加班以换取加班费。亨利 middot福特甚至几次在工厂发表演讲，询问工人 多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲 。

要求工人少干活，却要付更高的工资，不是很傻吗？当然不是。在这 慈善法案 这背后，有福特作为企业家的精明算计:福特公司当时正处于从手工作坊生产向流水线生产的过渡阶段。

这种转变意味着工厂对工人的要求发生了质的变化 mdash mdash在装配线上，每个工人都必须高度集中精力，连续完成重复的动作。这项工作相当累人，容不得半点马虎。一旦某个环节的工人因为过度劳累出了问题，很可能就意味着当天的产品全部报废。这个损失不是靠剥削更多的工人加班就能弥补的。

在这种背景下，福特怎么做才能让工人集中精神？当然也积极要求他们严格遵守休息时间，以减少工作中的失误。让很多公司惊讶的是，随着工作时间的减少，同样的工人生产率得到了很大的提高，福特的利润率也在两年内得到了很大的提高。

这促使其他公司采用这种更短的八小时工作制作为员工的标准。应该说，在大工业的环境下，8小时工作制是一种科学合理的工时标准，充分考虑了人的正常体力和精力，既调动了劳动者的劳动积极性，又照顾了劳动者自身的权益。

对于工厂来说，让它的工人在标准化的流水线上工作，按 8小时 标准化工作、生活和休息的标准，这当然可以称为非常人性化的设计。所以，这就是实行8小时工作制的原因。这不是科学或其他原因。这只是一个世纪以来为提高工厂效率而采用的古老标准。

那么，在当今的创意经济时代，每天工作多少小时是最合适的呢？事实上，纠结于我们工作多长时间是没有价值的。最重要的是我们如何安排我们的工作时间。借用著名作家托尼 middot施瓦茨的话: 管理你的精力，而不是你的时间。你应该关注你的个人能量。

我们大多数人容易忘记的一点是，作为人类，我们与机器有很大不同。高效的工作日才是对人性的真正尊重。基本上，人类的思维可以在任何任务中集中90-120分钟。之后，我们需要20-30分钟的休息来恢复精力，以便在接下来的任务中表现得更好。

所以，不要去想 每天工作多少小时合适 ，最好将工作日分割成90分钟的工作窗口，然后思考 90分钟你能做好什么 。当然，我们会按照日、周或月来计划。这样，我们的日常工作会变得更有效率。