培训没签合同辞职需要赔钱吗

如果公司支付培训费用，可以约定服务期，如果服务期未满。如果需要补偿公司的培训费用，需要支付的违约金为服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。

签约培训后离职，公司会赔钱吗？

专项培训应当是用人单位针对特定员工进行的有针对性的专业技术培训。具体来说，是指用人单位为提高生产效率，适应特殊岗位需要，对员工进行的专业操作技能和专业知识培训，主要针对特殊岗位和专门岗位的员工。培训内容只包括专业知识和专业技能培训。

《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

但是，如果处于试用期的员工在接受了用人单位提供的专业技术培训后离职，即使与用人单位约定了服务期和违约金，在试用期内离职的员工也不受上述约束。