谢谢你。
推荐你看一本书《高效能人士的七个习惯》。
主要讲的是高效人的七个习惯:
主动性——个人愿景原则，即采取主动，对自己的过去、现在和未来的行为负责，根据原则和价值观而不是情绪或外部环境做出决定，创造变化，积极面对一切。
二、始于终——自我领导原则。个人、团队、组织在制定任何计划时，都是先拟定自己的愿景和目标，并据此塑造未来，全心全意地投入到自己最重要的原则、价值观、关系和目标中去。
先说三件重要的事——自我管理的原则。重要的事情首先是物质的创造，是你的目标、愿景、价值观和重要的事情的组织和实践。
双赢思维-人际领导原则。共赢思维是一种基于相互尊重、寻求互惠的思维框架和意图，它鼓励我们解决问题，帮助个体找到互惠的解决方案。这是一种信息、力量、认可和回报的分享。
知己知彼，知己知彼——共情沟通原则。当我们改变回答的态度，以相知的态度去听别人说话，就能开启真正的交流，增进关系。了解对方需要善意，了解自己需要勇气，平衡两者可以大大提高沟通的效率。
六种整合效果——创意合作原则，整合效果就是创造第三种选择，既不是我的方式，也不是你的方式，但第三种方式远胜于个人意见。是互相尊重的结果，让整体得到一加一大于二。
持续更新——平衡自我更新的原则，在生活的四个基本方面(身体、社会、情感和精神)不断更新自己。这个习惯提高了其他六个习惯的执行效率。
