关于试用期，《劳动合同法》有专门的法律规定:
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
第二十一条:劳动合同中可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
因为试用期工资低于转正后的工资，另外，试用期员工(公司)因不符合录用条件或员工个人原因可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。所以很多公司喜欢设置很长的试用期。说白了，他们可以低价获取和使用人力资源。但显然，这是不符合法律的。
另外，有的公司可能只签试用期合同，这也是违法的。因为《劳动合同法》第十九条背后有这样一个条款:
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。最后，除了上面提到的试用期很长，有些公司还会在试用期支付很低的工资，这也是违法的。《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资。
所以在签订劳动合同的时候，首先要明确不能是单独的试用期合同。另外，要明确签订期限是固定的，试用期根据劳动合同期限确定。另外要看试用期工资是否过低。
希望以上内容能对你有所帮助。
