职场中最重要的一点就是不断提升自身价值的能力。如果在这个基础上，你的人品稍微好一点，老板或者领导觉得你是个靠谱的人，那么升职加薪迟早是必然的。
有的朋友会发现一个现象，就是单位里有一群人觉得别扭，不需要遵守各种规章制度(基本限于私企)。仔细询问后发现他们不是老板的亲戚，也不是政府领导的家属，但老板和领导对他们的不守规矩行为并不太在意。这种人有毛病吗？
显然，能在单位身居高位，但不是任何政府领导的老板或亲戚的员工，一定是这个单位的核心业务人员。比如掌握大账的销售人员，掌握不太好学的核心技术的骨干，掌握解决某个行业疑难问题能力的员工。
这种人有一个最重要的相似之处，就是在一个单位里不可替代。这样的人不用努力投入，同事就算不喜欢也打不过他们。这种人不用费心拍马屁。老板或领导必须使用它们。另一方面，他们也有资格向老板提条件。只要不过分，一般都能得到老板的同意。
这种不可替代性是职场中最重要的稀缺资源。每个职场人获得这种不可替代性的唯一可靠途径就是不断提升自己的价值。也就是说，职场中最重要的是不断提升自身价值的能力。
刚入职场的年轻人，请记住，大家都是菜鸟。除非你的父母是所谓的后台，没有哪个年轻人刚进入职场就不可替代。即使你毕业于顶尖大学。
所谓不可替代性，是每个人在长期的职业发展过程中逐渐积累起来的。之前的文章已经写过，每个人的能力发展都是一个非线性的复利积累模型。就是经过长时间的学习和实践，能力的提升并不明显。但是当学习和实践到了某个临界点，如果你再进一步努力，你会发现你这方面的能力突然有了质的提升。
当每个人都过了临界点，才是看到自己不可替代的起点。当然，如果你长期积累了很多这些，你在某个专业领域的能力就会达到专家的水平。那时候，你可以称得上是大多数单位不可替代的核心骨干。按照一万个小时成为大师的理论(现在很多人觉得这是个不靠谱的理论)，一个人积累五年，大概就有专家级的水平了。
很多人会问，我工作二十年甚至更久，怎么还没有发现自己是专家型的大师？这又回到了开头的第一句话:不断提升自己的价值。有的人干了二十年，都是做基本的重复性工作，没有技术进步，所以根本没有价值提升。
那么，如何才能不断提升价值呢？当然是学习一个领域的新知识，不断训练自己的基本功，而不是中途转行。这是一个标准的复利积累过程。
有两个职业最能让人理解这个过程:一个是医生，一个是律师。如果一个医生研究某一个专业，比如消化内科，继续研究，为人治病，继续研究，行医三年，五年，十年，那么这个医生的水平一定是越来越高的。这是典型的复利积累。
现在培养一个能独立的医生需要20年。这样的医生在公立和私立系统都可以横着走:因为这真的是稀缺资源。
事实上，在商业社会中，每个职业者都可以等同于同一种商品。自己劳动的价值是拿来卖的。如果价值低，替代性强，这类人往往会通过其他方式来弥补自己价值的不足，比如专注于和领导、同事搞好关系，拍马屁，甚至搞帮派，暗算威胁同事等等。
很多人觉得职场就应该这样。其实他们只是在一个可替代性太强的单位，和一群可替代性非常强的人混在一起。没办法，每个人都是随时可以被替换的。当然，你得讨好老板或者领导。只有他们开心了，才会不想改变你。
所以要培养不断提升自身价值的能力，归根结底就是学习和成长的能力，从而不断提升自身价值，使自己成为任何职场环境中的稀缺资源，增强自己的不可替代性。当然，这需要时间的积累，年轻人尤其要注意耐心。
我们这样做，是会选择单位，而不是单位选择我们。
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