PI965、PI966、PI967意思如下：
PI965：锂电池单独出货。
PI966：锂电池与产品设备—起出货，但不安装在产品设备上。
PI967：锂电池安装在产品设备上—起出货。
锂电池介绍：
锂离子电池或聚合锂电池，UN3480，PI965（单件最大毛重小于10公斤的）；和设备包装在一起运输的锂离子电池或聚合锂电池，UN3481，PI966；装在设备内的锂离子电池或聚合锂电池，UN3481，PI967，且每个设备内超过2个电池或4个电池芯时。
锂金属电池或锂合金电池，UN3090，PI969；和设备包装在一起运输的锂金属电池或锂合金电池，UN3091，PI969；装在设备内的锂金属电池或锂合金电池，UN3091，PI970，且每个设备内超过2个电池或4个电池芯时。
你好，不是966，是996工作制。
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
扩展资料：
“996”的工作文化已经在很多的互联网公司里面推行了很久，或许很多人都已经适应了这种工作方式。但是，互联网每时每刻都在发生了巨大的变化，这就对一些互联网公司提出了更高的要求，由于市场的需求在不断变化，所以一些互联网公司也需要每天做出相应的更新和调整。
首先，它会对员工的身体健康产生影响。如果下班时间是9点以后，晚上回家睡觉的时间肯定要将近半夜，长此以往下来的话，身体肯定会吃不消”。
其次，员工被要求加班太多的话本身就违背《劳动法》，如果实施996工作制，企业难免存在剥削劳动力的嫌疑。
参考资料来源：百度百科- 996工作制
H是代表规格和硬度。96代表是年份是96年生产的、6是代表月份是6月份生产的。电动车轮胎H966是：H是代表规格和硬度，96代表是年份是96年生产的，6是代表月份是6月份生产的，根据中华人民共和国橡胶制品有关规定，分为硬度、中度、一般等这三种情况，由于品种多、规格不同！做工不同，以及品牌繁杂，需要说明的是质量决定品质。
有很多公司都是实行的996的工作制方法，这个966工作制到底是一种什么样的制度？996工作制好吗？
996工作制是什么意思
996工作制指的是早上九点工作，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度，特指中国互联网企业的加班文化。996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度，每天的工作时间长达10小时及以上，对员工的生理和精神都有较大的损害。
996工作制好吗
如果说，996加班，给加班费，我想大多数人会愿意的，因为不能和钱过不去。可是现实总会给你一巴掌，996工作制，加班一般没有加班费的！不管老板还是员工，总有一个目的。那就是切身的利益。如果，员工能替老板赚钱了老板也愿意付出奖金来犒劳员工，这样员工也愿意努力工作来获得效益，但劳动报酬不能因加班论高低的，而是以时薪来计算的。只要双方能达到自己合理目标的利益，我想996还是可以接受的。前提是，付出的辛苦，一定要有报酬，而不是无偿的加班！
996工作制的好处和坏处
996工作制的好处在于大家都是这样的工作制，办理相关业务的时候，会很方便，坏处在于可能会有疲劳感。让从事996工作制的人也感到厌烦。
两部门明确996严重违法
近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。
两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
公开的相关案例显示，张某入职某快递公司，双方订立劳动合同试用期为3个月，试用期月工资为8000元，公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，并最终获赔8000元。
两部门指出，本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
本案中，某快递公司规章制度中996的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
据央视新闻报道，两部门要求，切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。
下一步，两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，不断推进裁审程序衔接和法律适用统一，更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。
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