避免代际关系紧张的几个办法
有的老年人认为现如今的青年人是不可救药的一代，有的甚至认为今不如昔，其实，两代人之间应该相互了解，只有了解了彼此之间心事，才有可能做到互相尊重，互相体谅，从而使代际关系融洽。
正确认识两代人的心理特点，是妥善处理代际关系的关键。
对待两代的不同意见，应采取接纳、融合、折衷并存的办法。不要出口伤人。上一代尤其应该注意不要在众人面前伤害青年人的自尊心，说话要讲求语言艺术及方式方法。
上一代人千万不要用武力解决家庭纠纷。误认为“棍棒下面出孝子”，实际那样只能导致代际关系更加紧张、僵化。
上一代人应具有个人魅力，富于同情心。上代人应在下代人面前尽力展示其各方面的修养及魅力，经常从物质和精神两方面去刺激、鼓励下代的创新意识及改革热情。
下一代应该尊重上一代，关心他们的饮食起居，在节假日经常探望老人与老人团聚，清除老人精神上的孤独感、寂寞感。出门办事应先告诉老人，以免让老人担心。当青年人在某方面取得成就时，也应及时向上代人报告喜讯，让他们一块分享成功与荣誉，使他们感到骄傲和欣慰。同时，青年人还应避免与上代人争吵，努力用自己的意志去控制不良情绪，从而使家庭关系，代际关系融洽、和谐。
代际关系的原则
1、相互尊重，但各尽其责
职业生涯无法回避其主旋律，就是社会契约框架下的职业角色行为，上级不管其年龄、能力如何，总要承担权限范围内事务的决策、决定责任；反之，下级的履责也同样。职业生涯的很多关系，如客户与消费者关系、商业合作关系等均如此，需要参与者各尽其责，扮演好相应社会角色。
代际关系处理的相互尊重原则，就是以“礼”作为人际互动的约束表达方式，“待之以礼”与“尽人事”。在态度上、表达细节上尊重所有人，但就事论事，清晰表达观点，不改变职业角色的责任规范要求。
2、合作者态度，以价值思维去建设性互动
凡是在职业生涯互动中的人，必然存在相互价值或共同价值。所以，彼此都是实现共同价值的合作者。以价值思维看待彼此的关系，会让你看得更清晰、更本质。
此刻毛主席那句名言突然响起“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了”。合作者态度有助于化解代际关系与权力角色结构差异带来的心理困扰。
3、优势互补的视角，把对方作为重要的能力资源
在统计学意义上，职业生涯能力优势具有一定的年轮特征，泛泛而言，随着你的职年轮增长，你会更有经验；而相对年轻，会更有进取精神与冒险精神。此外，不同代际的成长背景存在着差异，会呈现出特定的代际特性。所以，对一个企业而言，不同代际优秀精英的组合，会带来企业更好的综合应对能力。
孙子和爷爷的关系叫祖孙关系。
祖孙是一种直系亲属关系，一般间隔着一辈，是描述父亲的上一辈和父亲的下一辈的关系的一种称谓。爷爷就是你父亲的父亲，你们的血缘关系都是非常近的。爷爷一般对孙子都特别好，就是民间传说的隔辈隐正缓亲。
爷爷是爸爸的爸爸，孙子是儿子的儿子。爷爷和孙子有很亲近的血缘关系，孙子是爷爷的第3代子孙。爷爷和孙子都是爸爸的直系血亲，爸爸是爷爷生命的延续，孙子是爸爸生命的延续。爸爸和孙子都是爷爷的最爱。
祖孙关系是什么？
祖孙关系属于家庭关系的一种。家庭关系亦称家庭人际关系。家庭成员之间固有的特定关系。表现为不同家庭成员之间的不同****和互助方式，是联结家庭成员之间的纽带。
它的特点是以婚姻和血缘为主体，并由有婚姻和血缘关系的人生活在一起构成，表现为组成家庭的各成员之间特殊的相互行为。以代际关系为层次，以家庭同代人的多少为幅度，构成家庭中几代人或同代人之间的传递和灶模交往。祖孙之间属于直系清腊血亲，爷爷、奶奶、外公、外婆都是有法律保护的关系。
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