确定方针管理的重点课题时通常可以从(方针目标管理方法,还可应用)
在确定政策管理的重点课题时，通常可以从组织的战略规划和中长期规划等方面考虑。它是通过设定和分解目标，检查目标的执行和完成情况，奖惩等手段，通过员工的自我管理来实现企业经营目的的一种管理方法。
确定方针管理的重点课题时通常可以从
目标管理的基本内容是动员全体员工参与目标的制定并保证目标的实现，即组织中的上下级对组织的共同目标达成一致，并扩展到组织的所有部门、层次和成员。
它与组织中每个单位、部门、级别和成员的职责和绩效密切相关。在目标实施过程中，要根据目标决定上下级的责任范围，下放上级的权限，实现下级的自我管理。
在业绩评价过程中，严格以这些目标作为评价和奖励标准，自我评价和上级评价相结合。
