证监发[2021]26号
各村党支部和村委会:
根据潘祖通[2021]14号《关于优化完善村干部基本薪酬制度的意见》。经乡党委研究，现明确我乡干部基本报酬支付如下:
一、评价对象
各村党组织书记、村委会主任(“一肩挑”人员)、村党组织副书记、村委会副主任。
二、分配标准
“一肩挑”人员按人均6万元标准进行考核分配，村党组织副书记、村委会副主任按人均37710元进行考核分配。村干部基本薪酬分别按照月度基本薪酬、季度考核奖、专项考核奖、年度考核奖发放。
1.每月基本报酬。这部分报酬是按月发放的，发放的依据是各村的规模、村干部每月在村里的天数、请假规定的执行情况、值班要求的落实情况。月发放额=行政村人口规模报酬基数×村干部在本村工作时间系数。“一肩挑”人员按以下标准发放工资，其他两类人员的800元/月相应减少。村人口规模报酬基数为:人口500人以上2000元/月，人口500人以下1800元/月(人口规模以公安部年报统计为准)。驻村工作时间系数=当月驻村工作天数÷20天。当月在村工作天数超过20天的，按20天计算；当月在村工作时间不足7天的，停发当月基本工资。对明确要求值班、值班或明确要求参加的各类会议，村干部必须按时值班或参加。无故旷工或早退超过半小时的，计为旷工一天。在扣发相应月报酬的基础上，按每天200元扣除绩效报酬。
2.季度考核奖。季度考核奖按照“一肩挑”人员每季度人均5000元，其他人员每季度人均3000元发放，主要包括承诺履行情况、岗位责任落实情况、阶段性工作完成情况、上级临时交办任务完成情况。“一肩挑”的人员，副书记、副局长捆绑考核，同样奖惩。
(1)创业承诺的评价。项目的承担主要以各村每周上报的工作单为准，未完成的项目视情况扣100-300元。
(2)岗位职责评价。包括基层党建、党风廉政建设等。，乡镇监察室在通报批评中每次扣200元，县级通报批评每次扣500元，市级及以上通报批评每次扣1000元。被通报表扬的，给予相应金额的奖励。
(3)阶段性工作考核。落实阶段性工作分配的任务，未完成分配的任务扣1000-3000元。
(4)上级交办的临时性任务的考核。完成上级临时交办的任务，视情况奖励500-1000元，或视情况扣发500-1000元。
3.特别评估奖。根据工作需要，设立信访维稳和环境卫生两项专项考核奖，对“一对一”工作人员、副书记、副局长进行捆绑考核，奖惩对等。
(一)信访维稳专项评估。该村当年无一次县级以上上访，每人奖励1000元；因初信、初访不到位，每重复到县一次扣500元；每次进城扣1000元；每次出省将被罚款2000元；每次进京将被罚款3000元；如遇集体来访，罚款加倍。
(2)环境卫生专项评估。各村要高度重视村庄环境卫生管理，乡镇监察室每月要进行监督检查。监督前两名在乡镇奖励500元，倒数两名处罚500元；县区检查时，授予红榜奖2000元，得分90分以上的每项奖励1000元，得分88分以下的每项扣减1000元，被授予黑榜的每项扣减2000元。
4.年度考核奖。根据《九合乡2021工作目标考核办法》，综合考核后按得分发放年度考核奖。
三。处置问责后的岗位变动及薪酬支付
1.村干部因个人原因辞职或离职的，经乡镇党委认定后，履行职责期间的月工资和绩效考核奖按个人考核发放。
2.村干部因违规违纪被问责的，相应的绩效考核奖予以核减，下半年可以兑现。其中，被警告谈话的，每次给予2%的绩效考核奖励；被责令公开检讨(赔礼道歉)、通报(通报批评)、责令检查、召开组织会议批评帮助，每次降低绩效考核奖5%；受到诫勉(诫勉谈话)、政府警告的，每次减少10%绩效考核奖；受到党内警告、政府记过处分的，每次扣减30%的绩效考核奖；受到党内严重警告、政府记过处分的，每次扣减50%的绩效考核奖。
3.村干部被停职、停职的，期间停发当月工资和绩效考核奖。停职或停职期满并经乡镇党委同意后，按考核情况继续发放当月工资和绩效考核奖。
4.村干部因不履行职责被责令辞职或者免职的，自乡镇党委决定责令其辞职或者免职之日或者村民代表会议通过辞职决定之日起，停止享受全部基本报酬。
四。其他要求
1.成立监督检查办公室。乡镇纪委、组织条线、办公室工作人员负责考核。
2.出勤评估。各村都要做考勤记录。离开本村超过一天的，应向驻村干部办理请假手续，并在本村扣除相应的工作天数(病假产假除外)。考勤考评以驻村干部考评为主，乡镇监察室会不定期进行检查。每月5日前将上个月的出勤情况上报乡镇办事处，出勤情况作为发放当月报酬的依据。
3.绩效评估。季度考核、专项考核和年度考核由督查室提出，然后由党政班子确定。
中国共产党磐安县九合镇委
磐安县九合乡人民
2021年6月15日
