跳槽谈薪资的技巧

1.知己知彼——了解市场。面试本身就是一个互相了解的过程。在这个过程中，作为求职者，要尽量谦虚，尽量多从双方获取信息，在面试前多准备一些材料。但是任何人让你去公司面试，一定会问一个问题:你的期望薪资是多少？有人说不要直接回答，问面试官你觉得这个绩效在公司值多少钱。如果没有正面回应面试官，就很难衡量，降低面试官的好感度。面试前或面试中需要了解的信息:行业，企业薪资水平；岗位工资范围；职位的可替代性。

2.主动出击。(1)在面试沟通过程中，主动询问面试官该职位属于公开薪资还是固定薪资，公开薪资范围，固定薪资构成等。主动不等于问面试官你觉得我值多少钱。(2)快速说出上一家公司的薪资构成。不要等面试官或者HR来问详细的构成。他会觉得你没有自信。

3.关键人物。薪资谈判一般由HR来做，很多朋友都在说HR的工作就是压低薪资，并不能决定薪资，只是传达信息。对于中层岗位来说，薪资待遇一定要经过HR和部门负责人的沟通确认，所以在和能够决定薪资待遇的关键人物或者面试官沟通的时候，信息一定要对称，尽量多问问题。面对低于自己预期的薪资，不要拒绝。你必须通过整合企业的性质、前景、机会、工作属性，与HR保持联系。HR不仅要传达信息，还要确认没有商量的余地才拒绝。