巧妙回答离职原因可以选择避重就轻的方法，避免说出一些敏感的原因，比如被辞退，与领导和员工关系不和等等。
1.感觉个人在公司发展的空空间有限。
2.薪资和个人期望差距很大。
3.员工与领导之间的相互信任感差，员工不容易与上级沟通，自己的想法也不被上级重视。
4.公司重组、股东或主要经营者变更等。，并被调整离开。
5.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离开。
