神话1
上下班途中摔倒算不算工伤？
虽然在工伤认定范围内确实有“上下班途中”的字样，但不能断章取义。记住，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。那么，如果你在下班路上买菜，在回家的路上被非机动车撞伤，算不算工伤？
不一定在这里。首先要看交通事故责任的认定。我负主要责任或全部责任的，不算；如果本人负非主要责任，且符合合理时间、合理路线范围，则视为工伤。
此外，交通事故责任的认定应以公安机关交通管理部门出具的相关法律文书为依据。
神话2
伤情稳定可以享受一次性伤残津贴？
职工因工负伤，停止带薪工作，或者治疗康复后致残，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作为工伤职工享受伤残待遇的依据。
劳动能力鉴定是指运用医学方法和手段对工伤人员劳动功能障碍和生活自理能力丧失程度进行的技术鉴定，是工伤职工治疗的依据。所以，一定要记得鉴别！
休假带薪期有多长？
根据《湖北省工伤职工带薪休假期限管理办法(2016年)》，由用人单位根据医疗机构出具的伤情诊断意见确定，一般不超过12个月。如有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。因伤情严重或特殊情况，经鉴定委员会同意，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
神话3
退休前工伤，或者退休时还在带薪期，没有工伤待遇？
工伤人员在带薪停工期间达到法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续。基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，用人单位应当补足差额，直至劳动能力鉴定结论作出。
带薪停工医疗终结，经治疗伤情稳定，因工伤残鉴定达到相应等级的，根据劳动能力鉴定结论，享受工伤保险待遇。
因此，退休前已经发生工伤且仍处于停工留薪期的职工，在办理退休手续后，不影响其继续享受工伤待遇。
神话4
非全日制劳动者可以不缴纳工伤保险？
用人单位招用非全日制从业人员的，应当按照规定的缴费基数和费率为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位承担《工伤保险条例》规定的相关费用。
神话5
工伤休息期间只能发最低工资？
职工因意外伤害或者职业病需要停工治疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由单位支付。
标准为受伤人员前12个月的平均工资，不得低于本市职工月最低工资标准。
