关于支持企业开展新录用人员岗位技能培训有关问题的通知
市人力资源和社会保障局、财政局及各有关单位:
为贯彻落实党的十九大提出的“大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾”的要求和山东省新旧动能转换重大工程动员大会精神，根据《国务院关于实施终身职业技能培训制度的意见》(国发〔2018〕11号)， 财政部、人力资源社会保障部关于印发《就业补贴资金管理办法》的通知(财社〔2017〕164号)和中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于实施新旧动能转换技能人才支持计划的意见(青亭字〔2017〕
一、培训补贴范围
符合下列条件的企业，应当组织新录用的贫困家庭子女、毕业年度大中专毕业生(含技师学院高级班、预备技师班和特殊教育院校职业教育毕业生，下同)、未继续升学的城乡应届初中毕业生、农村进城务工人员和城镇登记失业人员(以下简称新录用人员)开展岗位技能培训， 以及经过培训取得职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训资格证书)的人员。
1.依法在青岛注册，具有独立法人资格；
2.与新录用人员依法签订12个月及以上劳动合同，办理录用登记手续，并自劳动合同签订之日起12个月内开展培训；
3.新录用人员在申请补贴时，须在本企业连续缴纳城镇职工社会保险6个月(含3个月内缴纳)且仍在本企业就业(以缴纳社会保险为准)。
自劳动合同签订之日起12个月内，新录用人员只能享受一次岗位技能培训补贴(以开班培训信息报名时间为准)。新招人员在本企业就业前已取得相应职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训资格证书)并享受政府培训补贴(含劳动预备制)，参加同职业(工种)等级新招人员岗位技能培训的，不再给予补贴。企业新录用职工原为本单位职工的，失业登记时间应在6个月以上。
二、培训的组织与管理
(1)培训内容。新员工岗位技能培训的内容由企业根据新员工岗位技能要求和企业生产经营特点自主确定。培训前，企业应编制新录用人员的岗位技能培训计划(包括:培训岗位名称、培训地点、培训内容和课时、培训方式、培训人数和批次、培训教师等。).在岗技能培训要突出实用技能培训和职业素质培训，将劳动者权益保护、安全生产、消防安全、交通安全、艾滋病防治、工伤预防、工作生活常识和相关法律法规等知识纳入培训内容。培训学时应不少于80学时。
组织企业新录用人员开展《国家职业资格目录(工种)》或《关于印发2018年山东省职业技能鉴定公告的通知》(鲁人社鉴〔2018〕2号)公布的专项职业能力测评项目培训的，专项职业能力测评项目的考核依据按照国家职业标准或鲁人社鉴〔2018〕2号确定；开展职业技能等级范围内的职业(工种)培训，在国家和省有关政策出台后按要求执行。
(2)培训组织模式。企业可依托其所属培训机构(包括技工院校、职业学校、职工培训中心)、人力资源社会保障部门确定的政府购买职业培训服务的承办机构或同行业企业所属培训机构，组织开展新录用人员的岗位技能培训。企业新录用员工的岗位技能培训，可以采取脱产脱产集中培训，也可以根据企业生产经营实际，组织新录用员工在工作之余进行培训，或者边生产边培训。
(3)培训信息登记。拟组织新录用员工在岗技能培训的企业，须在培训开始前5个工作日内，通过青岛就业网(网址:http://jy.qingdao.gov.cn，下同)注册培训信息，选择“我要培训”栏目，点击进入“青岛市企业新录用员工在岗技能培训系统”，使用用户名和密码登录，根据系统提示填写相关信息，上传培训计划。系统审核后，自动生成《企业新录用员工岗位技能培训申请表》、《企业新录用员工岗位技能培训师名册》和培训课程，由企业注册地设区市公共就业服务机构通过系统审核确认。未进行网上培训信息登记的，不给予培训补贴。
申请岗位技能培训的企业应当对本企业新录用员工培训补贴资格和通过青岛就业网提供信息的真实性负责并作出承诺。因虚假承诺或信息错误导致不符合培训补贴申报条件、无法申请培训补贴的，企业应当承担相应的责任和损失。
(4)培训完成情况的检查。新员工岗位技能培训结束后，企业拟享受政府培训补贴的，应组织学员进行培训结业考核。
1.企业组织新录用人员开展《国家职业资格目录(工种)》或鲁人社建〔2018〕2号公布的专项职业能力测评项目培训的，要求参加职业技能鉴定或专项职业能力测评，并取得相应的职业资格证书或专项职业能力证书；开展职业技能等级范围内的职业(工种)培训，在国家和省有关政策出台后按要求执行。
2.企业组织新录用人员开展国家职业资格目录、专项职业能力评估项目和实施职业技能范围以外的岗位技能培训的，培训完成情况考核按照以下方式进行:
(1)培训结束后，企业应先组织学员进行岗位实际操作技能考试，考试合格后再组织其参加理论知识考试。
新聘人员岗位技能培训
