天津市工伤职工停工留薪期分类目录2003

天津市工伤休假带薪期限:

1。停工带薪期限是多久:

工伤停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作、接受治疗并继续享受原工资福利待遇的期间。

2。期限和待遇:

职工遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。

3。处理流程:

劳动者或者其近亲属应当及时向用人单位提交工伤保险协议医疗机构或者首诊机构出具的诊断证明。用人单位应当在收到材料后10个工作日内，根据医疗机构出具的诊断证明，按照《天津市工伤职工停工期分类目录》确定工伤职工停工期，并出具《工伤职工停工期确定通知书》，抄送社会保险经办机构。

雇主拒绝确定带薪停工期；

劳动者或者其近亲属可以向有管辖权的劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动鉴定委员会根据人社部门的工伤认定决定、医疗机构的诊断证明及其提供的带薪停工期分类目录，在10个工作日内确认带薪停工期，出具确认通知书，并通知社会保险经办机构和工伤职工所在单位。

停薪留职就不能工作:

工伤停工留薪期满后致残并影响劳动能力的职工，应当对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行分级，停发停工留薪待遇。伤残等级鉴定期间因伤不能工作的，由用人单位发给生活补助费，其标准不得低于因病医疗期间的病假工资。