医院一般中午12点下班，下午6点下班。公立医院一般全年二十四小时都有人值班。一般公立医院上班时间为早上八点。医院是实行24小时不间断昼夜值班的，门诊的值班时间是早上八点至中午12点，下午的两点至六点，病房内是24小时值班，正常中午，下午下班的时间都有交接班的人员，来确保24小时都有医务人员值班。
医院的性质分类
医院的性质分类就是，民营医院和公立医院，所谓民营就是以营利的目的，追求小投入高收益，民营医院就是这种性质的，它就是以利益最大化投入最小化这种，当然医院还是要治病救人的，公立医院则不同，它是事业单位，政府投入，以非营利为目的，以治病救人，救死扶伤主。
医院一般早上8点上班，中午12点下班，下午2点上班，6点下班。
各医院除上行政班按此时间，而其他科室24小时有人上班，如辅助科室、检验室、B超室、病房、急诊、药房等。具体的时间各个地区、各个医院的门诊工作时间是不一样的。
1、特点：服务专业性，在医院服务对象是人，很复杂的生命有机体，所以医护人员应该在技术上有精确的分工，同时也要有团队合作。随着医学技术的发展，对医护人员专业性要求也越来越高。
2、安全舒适性：来医院的患者需要进行疾病的治疗及健康的恢复，所以保护患者安全是首先要做到的。安全又分为治疗性安全，生物环境安全，医患、护患关系和谐。这些方面都做到了，才能确保患者安全。
3、统一管理性：医院的工作环节方方面面，只有做到了统一管理，才能更方便进行工作，更好的为患者服务。
4、文化特殊性：医院文化泛指医院主体和个体在长期发展中所创造的特定的物质财富和精神财富的总和。
5、医院工作具备以下特点：医院工作以患者为中 心；医院工作科学性、技术性强；医院工作随机性 大、规范性强；医院工作时间性、连续性强；医院工作社会性、群众性强；医院工作是脑力劳动和体力劳动 相结合的复合型劳动，也是复杂的创造性劳动。
我们医院现在实行的是5天半的工作制度，行政白班每天八点到下午五点半，中午十二点到两点是午休时间，可是到了临床护理班的时间却是一个护士长说了算，我们倒夜班的人常常是一周下来，不仅上了一个整夜班，而且周末一天的休息也没有，这样公平吗？”一、每周双休日模式能在医院实行吗？每周双休？这是医护人员梦寐以求的！每次只要有医院执行双休日，都会成为盛极一时的新闻。在河南省人民医院职工代表大会上，院长现场办公，承诺年底前将实现双休。另外还有增加职工体检项目、职工父母免费体检、建立职工大病基金等等一大波“福利”对于医护人员，这个政策再好不过了！在医护人员中，超时加班工作是个很普遍的问题。法律人士明确每周法定工作时间为40个小时，相当于每天8个小时。可医护人员每周夜班时间，还有加班时间，绝对不止40个小时！对于医护人员，这个政策是天方夜谭！事实上，法律规定的每周40个小时就没有在医护人员中实现过！目前在很多医院周六上午上班是一种常态；医护人员能够正点下班有中奖的感觉；上班时间也得提前，因为还要交接班。而加班费呢？医生护士们有几个看到过呢？夜班费，很多护士反映少得可怜！三、医疗差错高发是否与超时工作相关？医护人员的班次长度和倒班安排是否与睡眠数量和质量有显著影响呢？是否会进而影响他们的工作质量呢？是否对患者安全及他们个人安全带来风险呢？大量研究已对此给出了肯定的答案。在一系列关于护士疲劳和患者安全的研究中，通过分析393个护士超过5300个班次发现：护士工作12.5小时或者更长，发生差错的几率是正常工作时间护士的3倍多；护士工作时间超过12小时，遭受职业伤害的概率增加
