17个子公司基本南北方都有，其中一、四公司在西安，二、三、建安公司在太原，七公司在长沙，电气化、国际公司在天津，海南公司在海口，市政公司在广州，铁路养护公司在成都，城发公司在苏州。这些驻地涵盖了一、二、三线城市，南北中都有，可以给同学们提供落户服务。
一、二、三、四、七公司都是综合工程公司，规模和效益连续多年位列中国铁建二十强前几名。建安、电气化公司是以房建、四电为主的公司。集团总部设在山西太原。今天我们各公司都有招生计划，一会儿投简历面试的时候可以再详细了解。
承建的项目主要分布在三个大的片区：长三角、珠三角、京津冀。连续多年推进“进城战略”，现在的项目70%左右都在城市，跟过去项目偏僻有区别。在上海、广州、深圳、北京、长沙、西安、昆明、天津、青岛、常州、苏州、太原、徐州等近40个城市都有轨道交通项目。
今年我们针对优秀毕业生可以定点招聘，每个工程公司都提供一些收入较高、区域稳定（不用流动）的岗位，比如工程公司总部管理岗，区域公司、分公司管理岗，对有地域要求的优秀毕业生提供好的平台，打破施工企业流动的传统观念。
2.收入优势
目前，集团公司正在薪酬改革，收入共分20级，大学毕业生一毕业可能就是中间档次了。收入主要包括岗位工资、薪档工作、产值工资、绩效工资和津补贴。
其中固定部分包括岗级工资、薪档工作、产值工资、津补贴，固定部分到手也在6000-7000元，研究生的岗级公司比本科要高一级，如果再加上入职补贴的话，有的同学固定部分可能每月拿到手就上万，再加上绩效工资，收入就非常有优势了。
如果把公积金等收入算上，综合收入都在10万以上。
对于我们这个学校的毕业生，可以享受入职补贴。博士生20 万元。研究生5万元，本科生3万元，入职签订劳动合同后发放。（不同高校政策不一样）
目前设计的工资收入是入职每一年都会有所增长，两三年内可能不提拔，但是收入会随着你的入职逐年增长。
高福利待遇：五险两金。这个都有，有些收入可能是不直观的，但是用起来还是很可观的。比如，公积金，扣你1000，企业再补1000，都到了你个人公积金账户里，买房子就可以用。年金，这个在一些私企甚至公务员都没有的，每月个人从收入拿出100，单位补贴4倍，相当于一个月就有500元收入。扣的越多，单位补贴的越多，个人账户钱越多。
3.平台优势
十二局多年来一直是行业领军企业。中国铁建给十二局的定位是“头部企业”，就是龙头企业。大家要想有作为，得选择一个好的平台，有一个好的平台，再加上个人努力就可以快速成长、成才。
生产规模大，重点工程多。连续多年承揽超1500亿，目前在建超2000亿。到“十四五”末，我们要达到世界500强的规模。有了规模，才能保证同学们入职后有好的展示平台，有更多项目供大家选择。
专业领域全。全产业链都有：投资、设计、施工、运维、物资，中国铁建唯一一家具有全产业链的单位。
重点工程多，具有代表性的全国重点工程：
川藏铁路，是总书记亲自策划的重点工程。十二局目前140亿。这个项目地处泸定至康定，海拔也不高，泸定只有1000多，康定2000多，是整个川藏线条件最好的地方。这个项目将来肯定要出一批领导，这种项目是可遇不可求的。我们有专门针对川藏项目的薪酬，都是有绝对竞争力的。
第二个重点，雄安片区的项目，也是总书记亲自策划的项目。我们大的工程公司基本都有任务，总量也接近200亿，也是中国铁建在雄安最大的工程局，有群体房建、公路、管廊、河道治理等项目。如果有想在河北发展的同学可以选择，离石家庄也不远，不到两百公里，到北京高铁就半个多小时，很不错。一毕业如果能遇到这些大平台，对同学们来说是绝好的机会。
施工能力强。十二局创造了铁路信誉评价连续11次第一名，施工企业的唯一一家；世界铁路运营试验最高速度时速486.1km，京沪高铁十二局施工段创造的；国内首次大直径泥水盾构是在广深港狮子洋隧道；人工钻爆法施工单口月掘进世界记录：556米，我们在长平高速公路虹梯关隧道创造的。
正是因为施工能力强，先后承担了石家庄、吉林、昆山等方舱医院建设。在石家庄方舱医院建设中，14天时间建设了11.5万平米隔离区，隔离室4156套，石家庄市给我们发了感谢信，当时也有我们的校友参加了这次硬仗，铁道大学的网站也作了专题报道。
人才的摇篮。中国铁建几任总裁都出自十二局。中国铁建的工程局很多领导也都来自十二局。目前的十六局、十八局、二十二局、二十四局、投资集团等等单位的主管领导都是十二局培养出来的，在座的同学们说不定将来也能成长为中国铁建甚至更高层级的领导。只有到了一个好的单位、好的平台才有这种机会。一个差的单位个人能力再强，机会还是要少。
4.职业发展优势
发展空间大。中国铁建，也是体制内单位。管理层级有股份公司、集团公司、工程公司、项目部，另外还有区域性经营机构、各种投资平台。对于一个人的成长来说空间很大。干得好，可能从一个项目到中国铁建，甚至到无穷大。按照体制内对比看，相当于从一个乡镇到了省政府。
成长路径多。企业了给入职员工规划了四条成长路线，企业管理、专业技术、项目经理和专家队伍四条成长通道。以技术的为例，第一条路线：管理路线：技术员、技术科长、项目副总工、项目总工、项目经理、工程公司副总经理、工程公司总经理、董事长。每个台阶大约需要2-3年的时间。2年就能到项目上技术主管，5年左右工程部部长、甚至项目总工、副经理，7、8年就有当分项目经理的了。每个大公司都有近百个项目，每个项目班子成员很多，项目经理、书记、总工程师、总会计师、总经济师，几个副经理，岗位非常多，所以成长是很快的，关键看个人。
另外我们还有区域总部，主要市场经营、维护和区域工程监管，职位也有很多，如果能力突出，也是一个发展方向。
5.生活服务优势
吃：
现在伙食普遍比较好，四菜一汤两种主食是最低配，有的项目象征性收5元以内的伙食费，大部分是不收费。
住：
住宿都是公寓化、社区化管理，房间里空调、wifi都有。条件好的还配有独立卫浴，这是暑期实习同学发的朋友圈。同学们报到时候只需带点简单换洗的衣服就行。
入职培训。同学们报到后，会有入职培训，帮助大家尽快熟悉企业、熟悉环境。
导师带徒。开始上班，到了单位不知道从哪下手，有导师带。不仅现场有导师，工程公司的领导还要跟毕业生结对，这个图就是四公司董事长跟他带的徒弟，对个人的发展有很大帮助。
群团活动：有篮球、足球、乒乓球等各类体育赛事，还有企业文化活动周，如果有特长，展示的平台很多。
青年联谊。怕找不下对象，可以趁大四学年抓住大学的尾巴，在学校里解决，学校资源多。如果实在没有合适的，到单位后，工会、团委也会提供一些交友联谊的机会。
三、入职提醒
重点争取学校：对于我们这个学校的同学，最大限度满足同学们的地域和项目要求，锻炼一段时间，想在项目经理这个通道上发展的可以继续留在项目，想往综合管理方面发展的，可以考虑到工程公司总部，甚至集团公司总部。
一般院校：我们北方的公司也有南方的项目、南方的公司也有北方的项目，报到后，在分配的时候也会充分考虑大家的意愿，但是即使现在满足同学们意愿，项目工期短，项目结束后，如果没有后续的，还会面临调整区域，这是我们这个施工行业的突出特点，同学们要有心理准备。
休假。同学们比较关心，现在项目休假制度普遍来讲执行比较好，都有年带薪年休假（跟工龄有关），探亲假、婚假、产假、陪护假（15天）。同学们入职后，每年都可以享受探亲假，探亲假分未婚已婚，分探望配偶和探望父母的，可以分几次休。春节都休，每年基本都有10天以上，有的北方项目可能在20天以上，冬休的项目可能更长。带薪休假是根据工龄的，5、10、15天不等。现在施工机械化程度高，另外通讯发达，具备休假条件。除非工期紧的项目，短期内休假有点难。
解约金。如果同学们考上研究生了、考上公务员、当兵了，我们明确承诺，这几种情况，不收违约金，拿到录取证明直接办手续。但是如果其他情况的违约，还是要收违约金3000元，可能也是工程局最低的，主要体现契约精神。
招聘内容
职位名称 薪资 操作
财务 7500-8499 投递简历
技术岗 7500-8499 投递简历
行政岗位 7500-8499 投递简历
预算岗位 7500-8499 投递简历
中铁十二局集团有限公司
国有企业/建筑业/10000人以上
已过期 首页 我的
位于后叶自然村东侧，距离县城约9.5千米杭温高铁（二期）是省级重点建设工程，为保证中铁十二局集团有限公司一分部、二分部、梁场等施工单位顺利入驻，确保重点项目无障碍施工，切实高效推进重点项目建设。岩头镇主动作为、积极对接、全力以赴做好政策处理，为杭温高铁建设工作推进提供服务保障。杭温高铁浦江站设在岩头镇荷塘村境内，位于后叶自然村东侧，距离县城约9.5千米，涉及岩头镇龙溪村、青锋村、礼张村、荷塘村、飞轮村、岩头陈村等行政村。
欢迎分享，转载请注明来源：聚客百科
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）