当前社会，“裸辞”的现象已经屡见不鲜，尤其在年轻人当中，个性鲜明，思想开放，对于职业并不像老一辈人那样谨慎，为了稳定而委屈的煎熬。“裸辞”不是错，但“裸辞”之后的压力是可想而知的，起码收入断了，生存的压力骤然增大，必须静下心来，迅速找到新的工作，开启新的职场之路，尽快度过自己的职场“空窗期”。有的“裸辞”之后出现心理抗拒，或者一次求职碰壁便备受打击，一蹶不振。既然已经“裸辞”，就应该振奋起来，做好充分的准备，全力以赴去寻找新的工作。
第一，做好自己的职业规划。
有些年轻人对自己的职业规划不重视，目标不明确，认为自己就是混口饭吃，走一步说一步。其实不然，在面试当中，很多次都会被面试官问道职业规划的问题，一开始我们会含糊其辞的说要成为某个领域或行业的专家，再后来，便逐渐可以清晰的描述：在什么样的阶段掌握哪些技能，做到什么职位、业绩达到什么水平。对自己的职业规划渐渐清晰起来。很明显，这样的回答经过我们不断思考进行了梳理，用人单位也会有好的印象。
第二，学习面试的技巧。
不管你在职场上是个新手，还是工作多年的老油条，你要求职，肯定有面试，而面试往往很关键，所以一些面试的技巧还是要学习的。除了网上看别人关于面试的技巧分享，还可以向其他朋友请教面试的方法，尤其要做好充分的准备，不要随便应付，你随便应付面试，工作机会机会随便应付你！
第三，不受委屈不将就。
在找工作时一定要先给自己定好底线，工作薪酬、工作内容、工作方向、职位等等，都要有个明确的底线标准。这个底线要现实，根据自己的能力和水平来制定，不要太高不切实际，也不要太低，给钱就干、是工作就接。如果应聘的企业给的条件低于你的底线千万不能将就，将就的结果就是你会觉得委屈，委屈的情况下不会干的多好，还是难逃离职的结局。
第四，有尊严不要一味忍让。
我们找工作不是找人施舍的，我们用自己的劳动、凭自己的本事吃饭，用我们的才能为企业创造价值，同时获得应得到的收入，这是公平的交易。我们和面试官是完全平等的民事行为主体。任何人如果在面试时对我们施以鄙视、侮辱、怠慢等，毫不犹豫坚决怼回去，我们需要工作，但尊严面前不容退让，对那些垃圾面试官不用客气！
第五，一定要多学本事。
说到底，要找到一份好工作，还是得靠能力，有些我们非常羡慕的好工作，但我们的技能不够，即便是幸运争取到了，不学本事还是会被淘汰。所以，我们在“裸辞”之后，根据我们对自己职业的规划，查找自己需要哪些技能方面的提升，该考的证一定要考，该学习的职业技能一定要学习。技多不压身，工作是别人给的，本事是自己学的。工作没了还能再找，一技傍身谁也夺不走。
第六，坚持不懈不要气馁。
“裸辞”之后找工作是一个艰难而折磨的过程，甚至超出我们的想象，这就需要我们的坚持，无论遇到什么挫折都不要灰心、气馁，只要你能坚持到底，一定会有好的结果。如果你放弃了，就只能落魄了。
职场上提离职是很正常的事情，但不要盲目辞职，那在什么样的情况下，可以考虑辞职呢？如果你当前满足以下条件：（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上的情况越多，就说明越应该离职了。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
这也是为什么在不好的单位，越优秀、越努力认真的员工，就越容易跳槽离职的原因。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
但是，不要轻易就裸辞。
所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。
我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要职业空档多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空档期期。
