一般医院都是早八点到下午五点，四点或四点半停止挂号，急诊二十四小时开放。
医院应具有以下的基本条件：
1、医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主，一般设有相应的门诊部；
2、应有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门；
3、应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务；
4、应有相应的、系统的人员编配；
5、应有相应的工作制度与规章制度；
6、应有相应的医院文化。
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考试资格
为做好医师资格考试报名工作，现对医师资格考试报名资格规定如下：
一、符合《中华人民共和国执业医师法》（以下简称《医师法》）、《医师资格考试暂行办法》（卫生部令第4号）和《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试暂行办法》（卫生部令第6号）的有关规定。
二、报考人员应按本人试用期所从事的专业报考相应类别的医师资格。中医类别专业的毕业生不得报考临床、口腔、公共卫生类别医师资格。
三、具有临床医学专业学历，试用期在医疗机构检验科工作的，可以参加临床类别医师资格考试。
四、具有医学营养学专业学历的，可以根据试用期的工作岗位报考临床或公共卫生类别的医师资格考试。
五、已获得临床执业（助理）医师资格的人员，并取得省级以上教育行政部门认可的中医专业学历或者脱产两年以上系统学习中医药专业知识或者参加过省级中医（药）行政部门批准举办的西医学习中医培训班、并系统学习了中医药基础和中医临床主要课程的，可以申请参加中西医结合执业（助理）医师资格考试。
参考资料来源：武汉大学人民医院-门诊时间
我们医院现在实行的是5天半的工作制度，行政白班每天八点到下午五点半，中午十二点到两点是午休时间，可是到了临床护理班的时间却是一个护士长说了算，我们倒夜班的人常常是一周下来，不仅上了一个整夜班，而且周末一天的休息也没有，这样公平吗？”一、每周双休日模式能在医院实行吗？每周双休？这是医护人员梦寐以求的！每次只要有医院执行双休日，都会成为盛极一时的新闻。在河南省人民医院职工代表大会上，院长现场办公，承诺年底前将实现双休。另外还有增加职工体检项目、职工父母免费体检、建立职工大病基金等等一大波“福利”对于医护人员，这个政策再好不过了！在医护人员中，超时加班工作是个很普遍的问题。法律人士明确每周法定工作时间为40个小时，相当于每天8个小时。可医护人员每周夜班时间，还有加班时间，绝对不止40个小时！对于医护人员，这个政策是天方夜谭！事实上，法律规定的每周40个小时就没有在医护人员中实现过！目前在很多医院周六上午上班是一种常态；医护人员能够正点下班有中奖的感觉；上班时间也得提前，因为还要交接班。而加班费呢？医生护士们有几个看到过呢？夜班费，很多护士反映少得可怜！三、医疗差错高发是否与超时工作相关？医护人员的班次长度和倒班安排是否与睡眠数量和质量有显著影响呢？是否会进而影响他们的工作质量呢？是否对患者安全及他们个人安全带来风险呢？大量研究已对此给出了肯定的答案。在一系列关于护士疲劳和患者安全的研究中，通过分析393个护士超过5300个班次发现：护士工作12.5小时或者更长，发生差错的几率是正常工作时间护士的3倍多；护士工作时间超过12小时，遭受职业伤害的概率增加
上午：07:45～11:45（全年）
下午：14:00～17:30（春、秋、冬季），15:00～18:00（夏季7月～9月），每年7月1日、10月1日作息时间届时调整。
医院正常上下班是早晨八点到十二点，下午两点半到六点钟，其他时候医生会进行倒班，各岗位上轮流值班，所以无论什么时候到医院都是可以看病的，如果在下班时间去看病是需要挂急诊的。但是功能科检查在下班期间或者周六周天会收急疹费。
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医院正常工作日实行打卡考勤。全院职工出勤实行打卡记录考勤，打卡每天早上上班一次，下午下班一次，共计两次记录。作息时间以医院目前执行的时间为准（注：上班打卡有效时间从7:15开始，下班打卡有效时间截止到18:30）。
加班打卡规定职工加班进行打卡管理，超出正常工作时间以外的加班，需要进行打卡记录时间。特殊岗位打卡时间对于目前执行非标准工作时间的部门，因岗位性质特殊而无法依统一作息时间上下班的，按照特殊岗位作息时间进行管理，职工按照实际上下班时间打卡（上班一次，下班一次），科室每月上报科内职工排班表到人事处备查。
参考资料来源：江苏省苏北人名医院-苏北人民医院门诊作息时间安排
