外勤，与“内勤”相对，顾名思义是部门外部的勤务和事物。相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。
外勤人员的相关情况
1、首先，外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。设置合理的绩效考核机制显得尤为重要，分层次、重业绩的考核机制，合理的职位竞升，可以最大限度地提高外勤人员的工作积极性。
2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。
3、最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。这让外勤人员更加主动，使得外勤人员端正心态，为此公司有可能根据不同阶段的工作安排，对外勤人员和内勤人员进行调整。
四大经理级别需要出外勤。
以前外勤人员指从事保险公司外部经营活动的人员。
当前外勤人员定义稍微宽泛，指经常外出工作勤务的人员。包括外出业务员、销售员、巡检员、维护员、配送货员等等。
狭义的外勤人员是指展业人员、理赔人员等，其职责主要是招揽保险业务，检测危险，征收保费，查勘损失，更换保险合同，支付保险金等广义的外勤人员，除了保险公司本身的外部经营活动人员以外，还包括其分支机构的外部经营活动人员，总保险代理人，保险经纪人及保险公证人等。[1]
目前，外勤人员有了更多的定义，通常指经常外出工作勤务的人员。
对于导游出外勤的问题，一般情况下，导游是需要出外勤的。出外勤的目的有很多，比如参观景点，搜集资料，与客户洽谈，参加会议等等。出外勤的时间也不一定，有的时候可能只需要一天，有的时候可能需要好几天，甚至几个星期。但无论出外勤的时间有多长，导游都需要做好充分的准备，比如携带必要的资料，安排住宿，购买机票等等。总之，导游是需要出外勤的，但也需要做好充分的准备，以确保出外勤的顺利进行。
