公招即是面向社会公开招聘的意思，以教师公招为例。
教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，各个省市以及区县的公招考试时间都是不统一的。
公招分为笔试和面试。笔试内容以各地教育局公告为准，基本考教育学心理学，和报考学科的专业知识。
某些地方主要考试科目为《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。
扩展资料：
教师公招考试内容：
以2012年成都为例，主要考《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。
1、《教育基础知识》：教育学、教育心理学、教育政策法规、教师礼仪等；
2、《教师公招考试职业能力倾向测验》：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等
考试科目特点：《教育基础知识》根据考试的题型及特点有针对性的把握书本知识，同时补充相关知识，不参加培训很难全面准确掌握考点；《教师公招职业能力倾向测验》针对教师公招考试的题型、难度、规律，有其特殊性，明显区别于公务员《行测》培训，需要接受针对性训练。
参考资料来源：百度百科-教师公招
释义：公开招聘
1、释义：
所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
2、
1．刊登广告
①在公开招聘中，刊登广告是重要而关键的第一步骤。
②只有在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告，才能吸引企业所需要的人才来应聘。
③如果应聘的人素质不高，或人数太少，企业很可能招聘不到合适的人选。
2．报名
①在规定的时间内，要求应聘者到指定地点报名是公开招聘的第二步骤。
②根据招聘的需要设计相应的报名程序，最简单的报名程序是：领取报名登记表、填写表格，上交表格。
③有的需交附加材料，为了了解应聘者的某些资格；有的故意使报名程序很复杂，以便了解应聘者的耐心和决心。
3．发通知
在规定的时间内通知应聘者参加测试，由于公开招聘人数往往较多，因此，要确保每一位应聘者都能收到通知，如果需要应聘者的反馈，更要延长发通知时间。
除了以上一些招聘形式外，目前较流行的形式还有：校园招聘、网络招聘等等，也属于公开招聘，但是有其特殊性。
