签约奖金（signing bonus 或 sign-on bonus），也译作签字费，是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金只是对全职员工，不对临时雇佣的员工或实习生。
签约奖金通常是作为使薪酬包（薪酬组合）对员工更具吸引力的一种方法是用的，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下。由于签约奖金是一次性支付的，这会降低公司的风险：如果员工达不到预期的要求，公司不用支付高的工资。签约奖金通常用于职业体育，和雇佣应届毕业生。
公司经常使用激励措施来聘用和留住最优秀的人才。这些激励措施之一称为签约奖金。除了他们可能获得的任何其他补偿外，它还提供给潜在的新员工。
因此，作为与公司签订雇佣合同的交换，新员工可以在正常工资、奖金、假期和协议中注明的任何其他福利之外，获得一次性现金付款或股票期权。签约奖金可能高达潜在雇员第一年基本工资的10% 或更多。
原因
1、击败竞争对手。越“抢手”，雇主就越有可能与你进行签约奖金谈判，以让你远离他们的竞争。
2、规避内部薪酬公平的做法。如果您要求的薪水高于您预期级别或职位的上限，雇主可能会通过发起签约奖金谈判来弥补差额。
3、补偿您放弃的收入。如果您因离开现任雇主而失去预期的奖金或其他福利，招聘机构可能会尝试通过展开签约奖金谈判来补偿您。
工作签字费是补偿当事人因跳槽知所受到的损失的费用，一般是一次性支付，不计入工资的。 1工作的登录是当事者补偿转业损失的费用，一般是一次付清，不计入工资。 第一年，签约费+月薪*12个月+年终奖金，第二年，第三年没有签约费。 公司不想每年固定负担高工资，通过登录形式一次性给钱。 很多网络公司在招生的时候也能给一些优秀的毕业生提供好的报价，其中有签名费，让学生们觉得钱很多，特别是第一个月发钱很多。 2、球员转会新俱乐部支付原俱乐部转会费和可能违约金。 为了帮助运动员转会，新的俱乐部向运动员付款。 这是登录。 这是选手工资、转会费、违约金中不包含的转会费。 签名费在足球转会以外也在各种各样的领域普及着。 例如，艺人的宣传活动，虽然已经签了合同，但是为了让艺人更加投入力量，愉快地参加宣传活动，准备了签名费，密切了两者的合作关系。 3、签字费是当事人为跳槽而损失补偿的费用。 华为的签字费只限于特聘员工或一般工程师以上的员工。 签约费属于其他收入，《个人所得税制法》规定的签约费税率按签约费所得的百分之二十缴纳。