老实人如何在职场中生存下去?


在职场不乏老实人,老实人最大的悲哀在于用自己的时间为别人做了太多的事,是典型的老裁缝,为别人做了太多嫁衣。不会拒绝,老实人就是一头累死的老黄牛。

【一】学会拒绝

在职场需要协作,但也要学会拒绝,尤其是对于老实人而言。学会拒绝一些别人的本职工作,拒绝一些大家都不愿做的事儿。

那些别人的本职工作就不说了,那些大家都不愿意做的事,如果你做了,很有可能变成你的本职工作。不会拒绝,这就是累死的节奏。

【二】只接一半

学会拒绝,先从拒绝一半开始。

若是别人的本职工作,你可以以不熟悉为由,让别人提供必要的帮助,但要注意这个帮助,至少要占用别人的时间。若是这样别人还愿意找你帮忙,要么确实遇到难处,要么就是盯上你了。

若是大家都不愿意做的事,则以自己忙为由,一定要找人和你一起来做。身为老实人很忙是应该的,也是理所当然的。每一件别人不愿意做的事,都有两个或以上的人来做,那这件事路变成你本职工作的概率就大大下降了。

【三】拖字诀

拖字诀,可以拖,但别把事情拖大了。在众多找你帮忙的事情中,挑出几件不是很紧急重要的,最好是别人的本职工作。这种事情你多忘几次,别人就不敢再找你了。

1、拖字诀

直接拒绝领导的话会落了领导的面子,而且领导强行排工作的时候,一般都是有需要才会这样安排,所以先不要拒绝,而是使用“拖字诀”,在自己能做的范围内就去做,做不了的时候就停,如果要急的话就告诉领导一时半会是无法完成的。这样做的好处是看起来好像有在做事,但是实际上并不积极主动去解决问题,领导强行塞派的工作,最终也得由领导来督促推进……

另外也可以适当拖其他工作的进度,让他知道,强行加派工作,是会对正常工作造成影响的。当其他工作被拖延,有客户或相关联的人找的时候,就让他们找领导好了……这样一来,被拖到的客户也会让老板知道,强行加派工作是不好的。

2、推字诀

推掉的可以是自己的工作,也可以是领导加派的工作。比如说,自己的工作受到影响,延迟进度了,肯定得有其他人来接手,不可能放着不管吧。而一旦原先的工作被推掉了,那么自己也有足够的时间、精力去处理新加派的工作了。

推掉领导的工作,不一定要直接拒绝他,而是把工作推给其他“更合适”的同事,比如某个同事对这个领域的工作比较了解,某个同事在这方面有资源等等,重点体现推给别人的好处。不过这招有时候会损害同事之间的人际关系,所以需要慎用。

3、卸字诀

在被加派工作的时候,先了解工作的内容跟性质,再跟领导沟通,明确责任归属,先把责任给卸出去。免得到时候费力不讨好。要知道,强行加派的工作,很多时候都是硬骨头,啃的下还好,啃不下可能还会“崩了自己的牙”……所以在开工之前,先卸掉部分不该有的责任,做起事来就会更机动灵活一些。

在职场中,经常会遇到一些“非自己所愿”的事情。比如领导给我们安排了自己不想干的工作,明明内心是拒绝的,但还必须咬着牙去接受。本期文章就教教大家如何拒绝领导安排的“不想干”的工作。

一、拖字诀

其实在职场环境里,一个管理框架清晰地企业或团队内,每个人负责的工作都是固定的,当需要领导亲自布置工作时,那么就意味着这个工作内容有些棘手或紧急,要么交给信任的人来做,要么交给能力强的人来负责。总之,最后该做这份工作的人没有去做,反而是我们这些不该做这个工作的人,干了这个活。

如果是这种情况,应对方法也是非常简单的,直接拖着就好,不管是因为什么原因分配给我,但如果我自己不想干,那么肯定干不好,直接拖着就好。可能会因此而得罪领导,但实际上这也是在给领导释放一个信号;“你让我干的事不是我喜欢的,也不该我干的。”

二、顺字诀

中国有句古话叫“人力有时尽”,如果领导分派给自己的工作是属于别人的,只是因为他的能力差,或者无法按时完成这份工作,于是就把这份工作转嫁给了自己。如果是这种情况,其实应对的方法就更简单了,直接跟领导说可以尝试做,但不知道什么时候能够做完。可能领导会找各种理由要求自己去完成,但做与做完不是一回事,做是态度问题,做不完、做不好是能力问题,只要我们保持做的态度,能不能完成就是另一回事了。

三、求字决

说实话,职场不是温床,无论是什么企业,员工手册里有一条叫“服从管理“,所以当领导分配给我们任务时,无论我们想不想做,都必须去做,除非自己想当一个刺头,或者想要被领导穿小鞋。直接拒绝领导的要求是可以的,但代价可能不是我们想要的,那么我们就必须使用其他的办法来拒绝上司的任务分派。 除却托和藏两种技巧之外,还可以使用求字决,其要义在于“寻求帮助”,既然领导分配给我的工作,我没办法拒绝,那我就想办法去完成,但因为能力有限,且对这项工作缺乏了解,可能需要一些人来帮助我完成,所以领导你必须要给我一些人力或物力,不然我自己是很难完成这项工作的。到了最后,哪怕工作完成了,也是有人在帮助你完成,完不成也是大家的事。

 题外话:职场如战场,按道理讲,不应该说这些话。在职场中,既然作为下属那么就必须按照管理者的命令去做事,只要不触碰底线和原则,不是你想或不想的问题,而是你能做或不能做的问题,不能做那就意味着你可能会被辞退,所以在使用这些方法之前,先想一下后果。如果领导分派给你的工作是分内之事,那就做好辞职走人的准备。


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