hris是人力资源职位。
其职责为：
1、协助总经理拟订公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策。
2、负责拟订好公司机构设置。
3、负责拟订好人力资源费用预算与报酬分配方案。
4、制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度与人事档案管理制度。
5、制定人力资源专业培训计划。
6、负责编订与修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额与标准。
7、制定人力资源部门年度工作目标与工作计划。
8、负责人事劳资部门的管理制度建设。
拓展：
职位是什么？
职位，英文名称为position，也就是在机关或者团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它通常指的是在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或者数个任务所组成，简单来说，职位就是指企业的某个员工需要完成的一个或者一组任务的人，随着语义的不断拓展，职位也代表了职务。
以上就是的分享了，希望能够帮助到大家。
不是职位，HRIS 是一个用于收集和存储组织员工数据的系统。
在大多数情况下，HRIS 包含端到端人力资源管理 (HRM) 所需的基本功能。它是一个用于招聘、绩效管理、学习和发展等的系统。
HRIS 可以在公司自己的技术基础架构上运行，或者，现在更常见的是基于云的。这意味着 HR 软件在公司场所之外运行，因此更容易更新。
功能
1、 申请人跟踪系统 (ATS)
该软件可处理公司的所有招聘需求。它跟踪候选人信息和简历，使招聘人员能够将职位空缺与公司申请库中的合适候选人相匹配，并帮助指导招聘流程。
2、 工资单
工资单使员工的支付流程自动化。新员工的合同数据和信息通常会输入到这个系统中——有时还会结合考勤数据——并在月底创建付款订单。
3、 福利管理
HRIS 的另一个功能是福利管理。员工福利是薪酬的一个重要方面，也在该系统中进行管理。更先进的系统为员工福利提供员工自助服务模式。在这种情况下，员工可以选择他们自己寻找的福利。
优点
1、保存记录
HRIS 是一个记录保存系统，用于跟踪与员工相关的任何事情的变化。在人事数据方面，HRIS 可以被视为唯一的事实来源。
2、防盗
出于合规原因收集和存储一些数据。这包括用于在盗窃、欺诈或其他不当行为情况下识别员工的材料、发生事故时的第一联系信息、税务局的公民身份信息以及强制性认证的到期日期。所有这些信息都可以存储在 HRIS 中。必须按照GDPR 法规安全可靠地存储数据。
3、高效率
将所有这些信息存储在一个地方不仅可以提高准确性，还可以节省时间。一些公司仍然保留大量有关员工的数据作为纸质文件。找到正确的文件夹并找到正确的工作表会占用大量员工时间。
