四必访内容：村里的困难家庭必访、危重病人家庭必访、空巢老人及留守儿童家庭必访、信访户必访。
五必谈内容：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈。
对职工家庭状况和身体状况必清，对职工本人脾气性格、特长爱好必清，对职工本人的工作表现和优缺点必清，对职工不同时期的思想变化必清。职工生病住院必访，家庭有了纠纷必访，天灾人祸必访，婚丧嫁娶必访，遇到生活困难必访；职工岗位变动必谈，工作生活遇到重大挫折必谈，受到上级表扬奖励必谈，受到批评、处理必谈，思想反常、情绪低落必谈，与同事发生纠纷必谈。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，认真做好职工群众思想政治工作，需要耐心细致的开展“六必讲、五必谈、三必访”，及时了解职工群众，维护职工群众的正当权利和利益。
“六必讲、五必谈”具体指什么？
六必讲
党和国家方针政策必讲
省委省政府重大决策部署必讲
出台涉及党员利益的制度和规定必讲
单位中心工作和阶段重点任务必讲
单位重大事件和重要荣誉必讲
党风廉政和安全保密工作必讲
五必谈
工作变动必谈
情绪波动必谈
职务任免必谈
工作失误必谈
发生违纪必谈
