圈层效应就是圈层结构理论，主张以城市为中心，逐步向外发展，适合于工业化程度较高的地区。圈层结构理论最早由德国农业经济学家冯·杜能提出。主要观点是城市在区域经济发展中起主导作用，城市对区域经济的促进作用与空间距离成反比。
区域经济的发展应以城市为中心，以圈层状的空间分布为特点逐步向外发展。城市是一个不断变动着的区域实体，从外表形态来说，它是指有相当多非农业人口规模的社会经济活动的实际范围。城市和周围地区有密切的联系。
城市对区域的作用受空间相互作用的“距离衰减律”法则的制约，这样必然导致区域形成以建成区为核心的集聚和扩散的圈层状的空间分布结构。由建成区至外围，由城市核心至郊外，各种生活方式、经济活动、用地方式都是从中心向外围呈现圈层状的有规律变化的。
政区圈层结构理论的应用：
政区圈层结构理论，是对一个国家的中心区政区和边缘区政区依据其与中央或上级的关系划分为若干类型，这些类型可以分别划入相应的地理分布空间上的圈层或政治结构空间上的圈层。
其中还可细分为若干亚圈层或子圈层。划分圈层的依据，有道里远近、政治控制力、经济民族文化等方面。任何政区都不能脱离地理境域而存在，不同类型的政区，必须有其可供依托的面积不等的空间，早期的政区圈层或宏观的政区圈层，都与地理空间存在密切关系。
昨晚在得到上听了一本书，名叫《圈层效应》，很感兴趣，因为在中信书店也经常看到这本书，但一直未读。于是作为催眠白噪音打开了它。
圈层效应是翻译过来的，英文叫做《Z时代》。为什么叫Z时代呢？书中解释说因为技术的不断加速迭代更替，让代际边界变得越来越模糊。以前10-15年技术才会有一个颠覆的改变，但现在1-2年甚至更多就会有新技术不断更新，由于技术的更新导致人与人之间的边界线逐渐消融。同时Z时代是X时代和Y时代的延续。好了，你可能会问那什么又是X时代什么是Y时代呢？
书是美国一位作家写的，所以需要以美国社会背景去理解。作者定义X时代是指被排挤的一代。这一代人大多出生在1955年到1965年之间，他们有属于自己他们自己标签，他们热爱非主流，喜欢摇滚乐，崇尚性解放，同时在这代人开始工作的时候又遇上了经济危机。X代表Excluding，所以叫被排挤的一代人，也有人把X 解释为未知数，就是方程式中那个等待被求解的X.。
Y时代，是指1984年到1995年出生的这代人，这代人赶上了美国二战后的婴儿潮。这代人占美国人口的四分之一。Y除了是X的延续也有它自己的意思，Why，为什么。这代人的出生正好是计算机技术普及的时候，代谢很多疑问开始了对世界的不断探索，有着叩问未来的意思。
Z时代，是指1995年以后出生的人，是24个字母中最后一个，也代表这是最后一个时代。因为技术的隐形化，导致代际边界被瓦解，圈层之间的界限逐渐消融。Z时代的人，可以不分年龄，不分行业，不分背景，因为同一种技术，感受相同的文化，接受相同的信息。为什么说是最后一代呢？原来从10-15年技术才能颠覆更新到现在1-2年甚至更短，新的技术就会颠覆以往的技术，由于技术的不断更新导致人与人之间的代际距离越来越小，单位越小也就不能称之为一个时代了。
这代人甚至95后96后97后出生的人，都有各自不同的特点，那么Z时代的人都拥有哪些明显的特点呢？
一是Z时代的人更追求多层次的感知体验，也叫获得感偏好。他们越来越不在乎一个产品来满足我的硬需求，而是要求买这个产品给我带来的更多附加价值体验，超越产品本身的价值。举个例子，一家餐厅，如果只考虑怎么把菜做好是不能取悦Z时代人的，你首先要会在互联网上造好势，成为网红餐厅，然后打造好餐厅内的环境，让他们在吃饭时可以拍照发圈，满足他们的社交需求。
二是标签偏好。Z时代的人更喜欢和自己有相同爱好的人在一起成为一个圈子，他们更喜欢自己圈子内他们认可的朋友们的推荐并非明星代言。例如抖音或小红书中非常火的一款鞋，只要是他们认可的那个人的推荐他们就会买，因为只有他们认可的人的推荐才能代表鞋背后的那个标签。这代人买任何东西，不光注重产品本身，还注重产品背后的那个标签，我用什么样的产品代表我是什么样的人。
三是表达直接化。约吗？是95后的常用词语，也是表达对一个人最大的肯定。他们表达就是这么直接，说话不愿意拐弯抹角；其次他们在一个信息膨胀的环境下成长起来，每天被很多信息冲刷，很难静下心来思考导致他们很在乎事情的表面，也就不难理解为什么那些长的漂亮没有演技的流量明星是他们的最爱了。
四是确定性偏好。他们更喜欢确定的东西，对不确定的容忍度非常低。如果手机里哪个软件打开太慢或加载体验度不好，他们卸掉这些软件的可能性要比70,80后的可能性高很多。
这本书首先讲述了什么是圈层效应，其次描述了Z时代人的四个特点。听完之后感觉对市场营销人会带来很多启发，让我们换一个视角去了解我们最终用户的偏好，也就知道了要用哪些方法从哪些角度出发去优化产品和宣传产品。
很有意思的一本书，值得一看在看。
2020.1.12
如果说低圈层人见不得他人比自己好，那么，高圈层人懂得与更多精英比肩，彼此取长补短、资源互换，与其嫉妒他人，不如合伙共享收益。回想之前，自中管晋升高管后，原本关系最近的一圈朋友蜕下虚伪的“朋友面具”，心燃烧嫉之火，口喷造业之语，无所不用其极的道德绑架…仔细考究，不仅揭露了人性深处的某些本质，更可深刻洞察一个道理：人有圈层之分，圈层高低的主要判断节点在于一个人的人性和思想，与经济收入没有直接关联，到了某个事件节点上自然而然会暴露人性境界的高低。这是站在比金钱利益更高一层的视角，看待人与人之间的区分。
除非从根本上领悟并改变自身的人性思想，否则，决定了这些“朋友”始终处于这个圈层，无可救药。
比如：某个职位收入高的人，可能是个高端有品的人士，也可能是个心胸狭隘的小人。
同理，某个专员级普通员工，可能具备长线合作思维与做人做事懂得感恩回报的人性。
2019年，事业第一个10年已经结束，得失教训细细总结；2020年，迈入事业第二个10年，相比较一个岗位一份收入，如何选择一个更好的圈层、结交志同道合的朋友、学习融合更高的思维眼界，显得更为重要。
一个圈层的高度、领域的宽度、合伙人的眼界、战略定位的精度，将决定自身下一步的战略成就。
选对圈层，于简单处，安放自己。
