劳动力商品价值的三个组成部分：
①维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力。
②劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给。
③劳动者接受教育和训练所支出的费用，培训出适合资本主义再生产所需要的劳动力。
劳动力商品的使用价值和价值 劳动力商品同其他商品一样， 也具有使用价值和价值。 劳动力商品的价值也是由生产和 再生产劳动力所必需的劳动时间决定的。但是，劳动力商品与一般商品相比，又有着许多特 殊性。
劳动力（labor power），人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。物质资料生产过程是劳动力作用于生产资料的过程。离开劳动力，生产资料本身是不可能创造任何东西的；但是，在物质资料生产过程中，劳动力发挥作用，除了必须具备一定的生产经验和劳动技能或文化科学知识外，还必须具备一定量的生产资料，否则，物质资料生产过程也是不能进行的。
劳动者在生产过程中运用自己的劳动力和生产工具，作用于劳动对象，既可以创造出物质财富，也可以不断提高自己的劳动技能。在不同的社会中，由于生产资料和劳动力结合的方式不同，劳动力的使用状况也不同。
在资本主义社会中，资本家占有生产资料，并通过购买商品的方式占有劳动力，促使劳动者进入生产过程与生产资料相结合，从而创造剩余价值；在社会主义市场经济体制下，劳动力与生产资料在生产过程的结合与资本主义社会有所不同。
但是劳动力是一种特殊的商品，它的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点。
劳动力价值是指某种劳动力所能带来给社会的收益和受益。劳动力价值不仅是物质上的收益，更包括劳动力所能产出的无形价值，如个体劳动能力、个性和社会责任感等。
以认知劳动力为例，它是指工作者以其所拥有的智慧、经验、思考和分析等，来完成相应的工作内容，从而获得的报酬。认知劳动力的劳动力价值主要取决于工作者所拥有的技能和能力，例如智力、销售技巧、沟通技巧、组织能力等，这些技能和能力的高低也会影响工作者的报酬。
劳动力价值与劳动力市场有着密切的联系，劳动力价值取决于劳动力供给和劳动力需求双方的均衡，如果劳动力市场出现供不应求，劳动力价值将会相应升高，反之，则会下降。
此外，劳动力价值还与经济环境有关。在普通经济环境下，整体经济表现较好，劳动力市场上的竞争相对较小，工作者的核心竞争力会被更多的企业认可，劳动力价值自然会比较高。相反，如果经济低迷，需求不断减少，竞争会增大，这将会抑制劳动力价值升高的速度，甚至出现下降的状态。
这里还要提到劳动力市场上个体工作者报酬差异所带来的劳动力价值差异。工作者的技能、能力和经验各不相同，其对应的报酬也不会完全一致。最终劳动力价值的高低也会和工作者的报酬水平有关。
另外，社会环境和社会文化也会影响劳动力价值的高低，如果社会观念较强，注重职业教育，企业文化较为发达，或者实行严格的社会秩序，工作者对对自己的工作内容和职业发展可能更自信，最终可能会提高劳动力价值。
总之，劳动力价值涉及众多因素，受制于外部和内部条件，最终是一个复杂的、有许多因素综合影响的动态的过程。我们可以从劳动力市场的供求、工作者的技能、能力及其所学以及社会环境及文化来评估劳动力价值，以期依据行业、地域、社会经济环境和社会文化等因素，合理安排和分配工作资源以创造最大社会效益。
劳动价值它是一种特殊的使用价值，它是劳动力这种特殊的商品所产生的使用价值，是一种能够产生价值增值的使用价值。
它既来源于使用价值：劳动者通过消费一定形式和一定数量的生活资料使用价值后，将其转化为劳动潜能（这是一种过渡的价值形式），在劳动过程中再将劳动潜能转化为劳动价值。
劳动价值的属性：
1、商品的价值是由劳动创造的。
2、商品价值量的规定。
3、创造商品价值实体的是抽象劳动。
4、价值只有在商品交换过程中体现出来。
5、价值是一种生产关系和历史范畴。
6、价值是商品的社会属性，反映了商品生产者之间的社会关系。
7、创造价值的唯一要素是劳动，其他任何生产要素都不是价值的源泉。
8、形成价值的劳动是抽象劳动，即无差别的人类劳动。具体劳动创造商品的使用价值，但具体劳动不是价值的源泉。
9、创造价值的劳动是活劳动，即正在进行的生产过程中耗费的抽象劳动。物化劳动即死劳动，只是作为过去劳动的凝结物，在新的商品生产过程中只转移自身的价值，而不能创造价值。
