编制教师是拥有事业编的意思。教师编制是按照机关事业单位“逢进必考”原则，经过考试录用。教师入编考试考试录用必须经过相关部门的组织考试，在编教师是事业单位工作人员,在编教师拥有的编制为事业编。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
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但是考试的条件是通过教师资格证考试拿到成绩合格证明，还需要考取普通话水平等级证书。考编制教师的前提条件是：有教师资格证：教师资格证是报考编制教师的必要前提条件，社会上的成员要满足是有教师资格证。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。
职称关系：
教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位的工作人员，一般签订为期五年的合同(在实际操作中，合同通常只签订一次)，并根据相关规定享受事业单位的工作待遇，但我们所说的合同工，一般是指临时工。没有参与进来的老师通常被称为代课老师。
编制教师优势：
第一，教师的设立属于全额资助的事业单位的设立，享受事业单位的工作待遇。然而，实际上，由于不同地区的经济水平不同，一些地方教育系统只支付部分社会保障，而不支付生育保险和养老保险。希望政府机关和机构能合并他们的养老系统来解决这个问题。
第二，教师的工资由基本工资、补贴和职称组成。职称工资可以随着职称的增加而增加，工龄工资也随着工龄的增加而增加。编外人员没有固定的工资，这在职称晋升和服务年限方面一般得不到保证。近年来，虽然进行了改革，但实际操作与班主任之间仍有很大差异。
第三，教师配备工作更加安全稳定。可以调动，退休后享受相应的社会保障和职业养老金。
扩展资料：
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、没有编制的学校教师往往属于临时人员，不能晋升或调动，也就是说，你只属于学校的临时人员(俗称代课教师)，往往没有职称，甚至没有职称工资(除非编制中有职称，否则不能聘用)。
退休后，按与原单位签订的合同办理。在私立学校，由于学校必须根据相关法律法规帮助员工缴纳社会保障费，他们一般在退休后享受社会保障福利。
公立学校的临时工一般不帮助他们支付社会保险，或者由于经济困难和其他原因，只支付工伤保险等部分。
参考资料来源：百度百科-教师编制
