群众观念不强的表现

“双促”主题活动开展以来，围绕着如何抓好“深入群众促和谐”的问题，是自己一直在思考，一直在琢磨的问题，我感到:领导干部能不能够深入群众，是不是自觉深入群众，主要是看干部自身是不是树立起了牢固群众观念。纵观我公司基层干部的工作现状，应该说大多人的群众观念还是比较强的，但是，群众观念淡薄的问题在部分领导干部中仍然存在，具体来讲，主要有以下几种表现:

一是对下级和职工群众的话听不进去，主观武断的作风有所表现。我们有的干部，当下级和职工群众向他汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢对上级说，有不同意见不敢向上级反应，上级与下级，干部与工人之间的关系顿时紧张起来，干群之间的鸿沟也就越来越深。

二是工作中遇到问题调查研究不够，盲目拍板的问题比较严重。有干部在工作遇到问题，特别的一些棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，作过细的调查研究，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板。这种行为造成的后果是，拍板的方案即缺乏科学性，又不具有可操作性，让执行者左右为难不说，严重时给单位带来不应有的损失。

三是对上负责的多，对职工群众负责的少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，无疑是十分正确的。但是，我们有不少的领导干部，不从实际出发，不是具体问题具体对待，甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导负责的虚荣的现象时有发生。这样长此以往，就会损坏我们党的在群众中的形象。

以上三点，是比较突出的问题，还有党的“依靠”方针在工作中没有很好落实的问题，官大一级真理就越多的问题等等，这些问题不解决，深入群众促和谐，凝心聚力促发展就会变成一句空话。那么怎样增强干部的群众观念，在这里谈几点自己粗浅的认识:

第一，加强新形势下密切党群、干群关系重要性教育，提高干部深入群众的自觉性和主动性。要强化马克思主义群众观和党的群众路线理论教育，教育领导干部树立“群众是真正的英雄”的唯物史观，引导领导正确认识密切党群、干群的关系与促和谐促发展的关系，妥善协调各方面的利益，牢固树立起领导干部在思想上尊重群众的观念。

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树立群众观念，关键是在各项工作中真正贯彻群众路线。在实际工作中，是不是有群众观念，很重要的一点就是看是否关心群众的疾苦。古代一些开明的政治家都懂得，为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。作为共产党的干部，来自人民，服务人民，更要把群众的冷暖挂在心上，时刻关心群众的生活、群众的情绪、群众的利益。当前，特别要注意解决农民负担过重、下岗职工再就业和受灾群众的生活问题，解决群众关心的难点、热点问题。通过这些实际工作，进一步树立勤政爱民的良好风气，密切党群干群关系。要增强群众观念，必须增进与人民群众的感情。一个对群众缺乏感情的人，不可能真正关心群众疾苦。大家在党校学习，除了学习理论、增长知识外，还要加强党性修养，其中一个重要方面就是要通过学习，进一步增进对人民群众的感情，这也是一门必修课，希望大家在这门功课上也取得好成绩。

艰苦奋斗，树立群众观念，要求我们保持共产党人的本色，这也是群众对我们的要求和期望。我们国家的生产力水平还不高，人民还不富裕。要改变这种状况，实现现代化，赶上中等发达国家的水平，需要几代人的艰苦努力，需要我们在相当长的历史时期，一代一代艰苦奋斗，扎实苦干。历史的经验值得注意，“历览前朝兴亡事，成由勤俭败由奢”。即使将来条件好了，环境变了，艰苦奋斗的精神也不能丢。我们一定要深刻领会社会主义初级阶段的理论，了解国情，进一步明确党在现阶段的主要任务和责任，坚持艰苦奋斗，埋头苦干；坚持勤俭办事，厉行节约；坚持力戒奢靡，反对铺张浪费，反对大手大脚。特别是领导干部，更要吃苦在前，享受在后，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。这既是对党负责，对人民负责，也是对自己负责，我们大家都要这样来要求自己。

我更多地想到的是责任

我更多地想到的是责任

这是吴官正同志在党的十五届一中全会上当选中共中央政治局委员后致山东省委分管办公厅负责同志的一封信。

（1997年9月19日）