泰安汇信国际劳务有限公司可以办理去日本的劳务，而且是正规的公司，具有《对外劳务合作经营资格证书》的公司，这点很重要，我就是从这家公司走的，学习也是在公司内，不用外出，吃住方便，公司对面有公园，环境很好，健身娱乐很方便。一、医疗保险制度非常完善
日本是世界上少数有着全员医疗保险的国家之一，居住在日本的居民（包含老外）都必须参加强制性的国民健康保险。换句话说，你每年只需要支付2万日元的保险费，随后你只需要在到医院的时候支付30%的医疗费，剩下的70%由政府支付。此外，该保险包含的费用范围很广，包含一般医疗费、医疗费、药费、石膏模型等，及其陪护费。
二、丰厚的生育和育儿福利
因为日本社会老龄化严重，政府全力激励生育。因而，在生育、产假、育儿等方面都有非常丰厚的补贴政策。
1.生育补贴
只要怀孕4个月以上，不管孩子是成功出世还是小产，都可以获得42万日元（折合人民币2.5万元）的补助。
2.产假
如果在福利对策比较完善的公司工作，产假期间也可以领取正常薪水。即便公司不能提供资金，政府也会提供补助，补助额度依照休息时间测算。
3.育儿补贴
在育儿层面，也有从孩子出生起每月发放的“儿童福利金”，一直持续到15岁。此外，在孩子长到6岁之前，政府将支付孩子的部分医疗费，以减轻家庭对孩子就诊的负担。得到永住资格后，除上述补贴外，还可以享受日本政府为老外提供的福利，如儿童减免学费、减少进到名牌大学的门槛、为老外提供各种奖学金等。等等。
三、困难户“低保”待遇
日本虽然是发达国家，但并不代表日本社会没有低收入群体。日本20岁以上的住户，包含居住在日本的外国人，假如收益小于基本生活规范，等同于国内的低保制度，能够享受生活确保，额度因地而异。地区政府也会为这些低收入群体租房，而租金当然是由政府支付的。此外，完全没有收入的失业人员每个月也可以领取一定的失业救济金。无行为能力和无人看管得人也可以获得减租和免费医疗。无家可归者每月能从政府领到约12万日元的生活津贴。
