求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。\r\n新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。\r\n一、入职准备\r\n1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。\r\n2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。\r\n3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：\r\n--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；\r\n--行政办负责发放办公用品；\r\n--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。\r\n二、入职报到\r\n1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：\r\n--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。\r\n--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。\r\n--建立员工档案、考勤卡。\r\n--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。\r\n--将新员工移交给用人部门。\r\n--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。\r\n2、用人部门负责的工作\r\n--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。\r\n--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 。\r\n\r\n三、入职手续\r\n1、填写《员工履历表》。\r\n2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。\r\n3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。\r\n4、确认该员工调入人事档案的时间。\r\n5、向新员工介绍管理层。\r\n6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。\r\n7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。\r\n8、更新员工通讯录。\r\n9、签订《劳动合同》。\r\n\r\n四、入职培训编\r\n1、组织新员工培训。\r\n2、相应职能专业技术培训\r\n3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。\r\n\r\n五、转正评估\r\n1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。\r\n2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。\r\n3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。\r\n4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。\r\n\r\n六、入职结束\r\n新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。
职（拼音：zhí）是汉语一级通用规范汉字（常用字）。此字始见于春秋金文，《说文解字》训职为“记微”，即记住细微的事物。又指掌管，作名词，指所掌职事，分内当做的事，就是职业。由职业的意义又引申为职位。
“职”字金文左下是“首”，作形旁，表示头脑；右上为“戠（zhí）”，作声旁，指示读音。其实“戠”也有表意作用。“戠”的意思是标记，也有集中的意思。要记住事物名称或经过，必须将事物集中分类才能识别、记住。“首”“戠”两个构件会意表示用头脑记住。
基本字义
职（职）zhí（ㄓˊ）
1、职务，分（fèn ）内应做的事：职业。职务。职守。职权。天职。尽职。
2、职位，执行事务所处的一定地位：职工。职位。职员。职称。以身殉职。
3、旧时公文用语，下属对上司的自称：卑职。职当奉命。
4、掌管：职掌。
5、由于：职此而已。
入职就是指你在这个公司正式开始上班。
通常来讲你去公司报到，开始打卡上班就是入职。在入职的第一天，需要填写入职登记表、签订劳动合同、熟悉公司内部管理制度。
某些行业会设定培训期，需要培训期通过了才算正式入职。
