国家规定的公务员最低服务年限是多少年

国家规定的公务员最低服务年限是五年。

中组部2008年颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。 这就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上必须服务满5年，包括实习期，这5年内，不得转变工作岗位，也不得转变身份。

为了落实这一规定，许多地方规定，新录用的有服务期限的公务员，不得调动，借调，也不得参加公选，遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不得重新参加公务员考试，事业人员招考。

有的地方还规定不得参加脱离学历教育，包括全日制研究生或者博士生考试和学习。这些要求，都会在三方协议中明确规定，违反规定，都会被严格惩处。

扩展资料：

国家编制作为稀缺资源，任何人都不能随意对待。国家通过一系列的程序之后好不容易选取的人才在工作不久就辞职，对于国家资源是一种浪费。

因此国家除了限定了最低工作年限，并且根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。减少国家资源的浪费就是各岗位规定最低工作年限的一大原因。

《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”，这是国家以法律形式规定的不满最低服务年限的要求，即不能主动辞职。

但是如果真的想离开公务员队伍，那就只有两种方法，第一种就是在试用期内主动提出放弃录用申请，第二种就是犯错，比如对于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员，将会采取开除处分。

但是根据《公务员法》第24条第2款的规定，被处以开除处分的公务员，今后将不能再被录用为公务员。

参考资料来源：中新网-中办:新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务5年

参考资料来源：中新网-受权发布：中华人民共和国公务员法

服务年限一般是5年。指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。

因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

查看职位有没有最低服务年限，考生在报考职位前，不仅需要仔细看清岗位所要求的每一项条件，还要看清录用后的要求，如最低服务年限等。在国家职位表中，考生可查看“备注要求”一栏，有最低服务年限的岗位会进行标注说明，没填则是没有。

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