1、学历要求，专业限制，是否需要掌握一门外语。
2、语言表达能力要求。
3、工作经验要求。
4、交际能力要求。
5、挑战困难心理素质要求。
6、销售基本工作内容：诸如出差。
7、薪资待遇如何。
1、学历教育：指任职于本岗位应具有的最低学历要求，一般包括学历和学力两种类型。学历指一个人的学习经历。同等学历指具有与某级教育相同层次的学历或者获得同级教育但非同一学科、专业的毕业证书以及相应的学位。同等学力一般是指学习经历不同，但在知识水平和学习能力方面达到同等程度的人员。
2、知识要求：指任职于本岗位应具有的具体细化的知识要求，由专业类型及特殊知识两部分构成。以人事专员岗位为例，其知识要求应为：人力资源管理及相关专业，具备劳动法等相关法律、法规知识。
3、资质证书：指任职于本岗位应具有的专业、职业资格认证，例如计算机等级证书、英语等级证书、人力资源管理师证书、会计证及其他专业领域资质认证。
4、专业技能：指任职于本岗位应具有的基本技能和能力。基本技能例如：驾驶、口语、第二外语种类、计算机某专业领域、法律、财务等。能力包括：沟通能力、组织能力、应变能力、协调能力、控制能力、统筹能力等。
5、年龄：指任职于本岗位应具有的年龄要求，一般为区间值，主要针对中、高层管理人员及特殊岗位设计。
6、相关经验：是指任职于本岗位之前，应具备的最低的工作经验要求，由两部分构成：经验类型及经历时间。主要指专业经历要求，即与岗位相关的知识经验背景，也可以是企业内部的工作经历要求，尤其针对企业中的一些中、高层管理岗位。
7、个性特点：指任职于本岗位应具有的性格特征，例如销售类岗位应当开朗、乐观，管理类岗位则需要沉着、冷静。
8、体力要求：是指任职于本岗位应承受的体力强度，对应于劳动法规定的体力强度要求，设计时应科学合理，参照国家标准局规定的体力劳动强度划分标准。
不同岗位的任职要求有所不同
实验室负责人岗位职责：
1. 全面负责实验室技术工作，审核实验室的设备购置、校准、计量检定计划并组织实施
2. 识别检测程序的偏离、采取措施纠正、预防或减少这种偏离
3. 负责解决检验工作中的技术问题和对签订新的、复杂的或高要求的检测合同评审
4. 负责标准方法的确认及新方法的评审、验证确认，组织编写公司的检验细则、操作规程等技术文件，并负责审批
5. 审核并组织实施公司新建项目、科研开发、技术引进、技术改进工作。
实验室负责人任职要求：
本科以上学历，环境工程/化学/卫生检验/微生物检验等相关专业
实验室技术管理经验，对实验室整个部门的各个专业进行全面技术指导管理
工作认真负责，做事有耐心
熟练掌握分析仪器的性能及各种分析方法
能够承担新项目的开发工作，并能指导检测人员的各项分析检测工作。
编制人员任职要求
（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。
（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。
（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。
