背调通常分为以下几个模块：
1、基本信息调查
核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。
2、工作履历调查
核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等，企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。
3、工作表现调查
核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。
背调的时间
大多数企业都是放在入职之前来做的，这是因为入职前没有发出正式offer，如果候选人在背景调查被发现不符合招聘要求的信息，HR可以及时处理。
入职前来做背景调查，如果不满意候选人，可以接着展开招聘工作，为企业节约招聘成本。
知了背调出报告分为线上背调和线下背调两种情况：如果是线上背调在候选人授权之后会立即返回背调报告。
如果是线下背调，属于深度访谈，如果是有一段工作经历，2-3个工作日返回背调报告；如果是两段工作经历，4-5个工作日返回背调报告。
扩展资料：
知了背调功能介绍：
1、“知了背调”基于“背景调查+互联网”理念，可以合法合规、高效低价地帮助用人单位在招聘工作中有效防范身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为。
2、数据采集和报告使用环节，“知了背调”严格要求取得授权人本人在线授权同意。并且，一次授权2仅对一个用人单位的一次申请有效，该用人单位下一次发起背调申请，或其他用人单位发起新背调申请时，仍需获得候选人的重新授权。
“知了背调”为亿微征信服务有限公司旗下职场征信产品。2016年9月正式上线，不同于以往的背调产品，“知了背调”首创候选人在线授权模式，即用人单位获取背调报告之前前需要取得候选人本人的在线授权。
这一模式立足于背景调查的合法合规性，从保护候选人个人信息的角度出发，既符合法律法规对个人信息保护的要求，又帮助用人单位有效降低了用工风险。
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产品功能
“知了背调”基于“背景调查+互联网”理念，可以合法合规、高效低价地帮助用人单位在招聘工作中有效防范身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为。 [2]
数据采集和报告使用环节，“知了背调”严格要求取得授权人本人在线授权同意。并且，一次授权仅对一个用人单位的一次申请有效，该用人单位下一次发起背调申请，或其他用人单位发起新背调申请时，仍需获得候选人的重新授权。
参考资料来源：百度百科-知了背调
人民网-互联网背调平台“知了背调”获2000万元A轮投资
