法律分析：工资打到卡上具体的到账时间各有不同，一般取决于公司与对应银行的办事效率。如果公司与对应交接银行的办事效率高，公司当天早上就能将员工数据交给银行，那么银行下午六点就能办好。如果公司到了下午才能将员工数据交给银行，那么可能第二天早上工资才会到账。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
首先，方便工资发放。现在的企业都是通过对公账户来发放工资，倘若没有统一要求，使用对公账户进行频繁跨行转账，那就会加重财务人员的工作量，而且容易出现差错。但统一银行卡的话，工作量和出错率这些问题都得到了缓解，不仅更加方便企业的管理，还降低了发放工资的繁琐度。其次，可以节省企业相关开支。如果企业让员工自己提供银行卡的话，支付工资时就会增加企业的费用，因为不同银行之间转账是需要收取一部分手续费。一般各个银行的跨行转账方式不同，收取的手续费也不同，手续费也是有封顶金额的。如果有几十个甚至上百个员工跟企业不是同一家银行，那么累加之下，每个月所需要手续费的数目可不小，统一办卡就能避免缴纳这笔钱了。
最后，有助于企业到银行贷款。企业指定银行卡统一办理后，企业的流水账相当于变成一种隐形的信用担保，如果企业长期和一个银行合作，银行会愿意给予该企业提供高额度、低利息等相关优惠。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
工资到银行卡的具体到账时间各有不同，一般也取决于公司还有银行的办事效率，如果公司与银行对接效率高，数据当天由公司交给银行，那么银行下午六点就能办好，工资即可到账。如果数据在下午才给银行，那么工资就可能在第二天才到账。单位支付的工资集体入账后，银行应处理一次，一般是下午6点。 6:10左右到达。 根据情况不同，每家银行的规定都不一样。 以工商银行为例。 如果企业在晚上18:00之后支付工资和转账，则第二天早上到达。 如果是18:00之前，可以在当天21:00之前到达。 但是，如果你是小公司，老板可以直接用自己的账户转账，哪怕是跨行。 现在几小时内就能到
拓展资料
付款方式分为两种，
1.银行内转账：提交成功后，对方收到货款，立即到账，无时差。
2.跨行转账，又分为实时跨行到账和普通跨行转账， 实时转账：对方提交成功后即可收到款项，无时差即刻到账； 普通转账：提交后收款人不会立即收到款项，但一般会在2-3个工作日内收到。
用人单位不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令； 用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院根据 到法律。 支付令程序是监督程序，是指法院根据劳动者的申请，以支付令催告用人单位限期履行债务的程序。
支付令在用人单位自收到支付令之日起15日内，不提出书面异议或者异议被驳回，即生效，具有执行力，劳动者有权向发出支付令的法院申请强制执行。
