人力资源管理六大模块是传统HR的分类。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理六大模块是通过模块划分的方式，对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
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人力资源六大模块是如下：
一、人力资源规划：
1、组织机构的设置。
2、企业组织机构的调整与分析。
3、企业人员供给需求分析。
二、人力资源的招聘与配置：
1、招聘需求分析。
2、工作分析和胜任能力分析。
3、招聘程序和策略。
三、人力资源培训和开发
1、理论学习。
2、项目评估。
3、调查与平谷。
四、人力资源绩效管理：
1、绩效管理准备阶段。
2、实施阶段。
3、考评阶段。
五、人力资源薪酬福利管理：
1、薪酬。
2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）。
3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）。
六、人力资源的员工和劳动关系：
1、就业法。
2、劳动关系和社会。
3、行业关系和社会。
