临聘教师是临时招聘的教师。
临聘老师是没有前途的。因为现在对老师的要求很严，也就是说门槛很髙，首先要取得教师资格证书，然后参加教师招聘考试，考试入围后还需面试，身体检查等环节，经过这些环节且都符合条件方能进入教师队伍，成为一名教师。而临时工教师这些环节都没经过自然不能成为正式老师，因而未来也一定没有前途。
领取事业单位考试资料
临时聘用教师，有时候要比在编教师苦的很，脏活、累活、苦活都派给了临聘教师。临聘教师又是通过人事派遣公司和学校签订的协议，解决学校发展过程中教师缺乏的现象。他们接受学校的任务，年终进行考核，但是他们又是从人事派遣公司拿的工资，交的社保。
临聘教师和合同制教师区别不大，二者都属于非编制教师，无法参与调动、职称晋升。合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，薪资待遇参照在编教师发放；临聘教师又称代课/顶岗教师，学校教师因为休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘临聘教师，招聘方式由学校自行组织，薪资由学校发放。
临聘教师是什么意思
问题一：何谓临聘教师？ 临聘教师，顾名思义就是临时聘请的教师！他和普通的教师一样教课，是教师紧缺时教育行业招聘的一种临时教师，但是待遇不如普通教师！还有就是随时有可能下岗（在学校老师饱和的状态下）
问题二：临聘教师是什么意思 （1）临时聘用。
（2）没有编制。
问题三：何谓临聘教师？ 临聘教师，顾名思义就是临时聘请的教师！他和普通的教师一样教课，是教师紧缺时教育行业招聘的一种临时教师，但是待遇不如普通教师！还有就是随时有可阀下岗（在学校老师饱和的状态下）
问题四：教师编外聘用是指什么 编外聘用分两种：
一种是考到的编制，挂在人力资源保障部门。这种编制有别于以前的教师编制，以前的教师编制不用交社保（有点像公务员），退休工资高，不属于挂编，编制就在学校，属于编内教师。但是现在考进来的老师都是要交社保的，是挂在人才市场，是属于挂编，在职待遇和编内教师一样，就是自己要交社保，工资稍微少点，退休以后待遇就差很多了，编内教师的退休工资差不多是编外教师的的两倍。国家在抛包袱，深圳都在试行公务员聘用制，以后连公务员都是编外的了，但是目前是“老人老办法，新人新办法”，以前的还是穿内，现在考进来的都是编外。
另外一种编外聘用就是代课教师了，这种属于纯粹的临时工（我知道临时工不好听，但也只能这么说了），工资待遇很低，一个有编制的可以养活3-4个代课老师。
问题五：临聘教师和聘用教师差别 临聘教师一般是用工单位（学校）根据“缺岗”情况而定。比如该校有一教师休产假（例举：6个月 ）出现了教学岗位空缺，该校找临时代课教师（临聘教师）补这教师的岗位空缺。
总之 ―― 是由校方根据实际所需确定“临聘教师”用工的时间。
问题六：临聘教师与代课教师有什么区别？ 现在还有代课教师？代课老师好像也就是民办教师，临聘教师是指没有正式编制的教师。都不是正式教师，代课教师一般存远山区，遇比临聘教师差。
问题七：代课老师、临聘教师和人事代理教师有什么区别? 5分 代课老师和临聘老师一样都是可以随时不让干的攻认识代理一般都是民办学校给老师处置人事档案的，就是把老师的档案放在当地人才市场，而公办学校属于事业单位，有保管档案的权限，不需要给老师做人事代理。明白？做人事代理的肯定是民办学校的老师，而代课临聘教师有可能是公办的，时间久了跟领导熟了送送money走走关系或许能给转正，然后考事业编制。然后就是真正的所谓的光荣的人民教师了！！！
问题八：广州天河编外教师和临聘教师有什么区别 老师好
问题九：临聘教师可以在工作期间辞职吗 根据《劳动合同法》的相关要求，与用人单位协商或提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。具体条款如下：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
