内容
一:责任心(Conscientiousness)
这是五因素人格理论中最重要的因素。该因素代表着责任感，对工作的敬业以及认真程度。它包括两方面的含义:成就感(Achievement)与可靠性(Dependability)。成就感反映出一种渴望把工作做好的态度以及积极向上努力工作的行为。可靠性衡量了诚信、自律以及遵守规章制度的品质。
二:外倾性(Extraversion)
外倾性是衡量内外向性格的指标。它包括了广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的性格特征。
三:宜人性(Agreeableness)
随和性是衡量能否与他人和睦相处、相互协作的指标。它包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。
四:情绪稳定性(EmotionalStability/Neuroticism)
情绪稳定性是衡量情绪化程度的指标。它包括了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的性格特征。
五:经验开放性(OpennesstoExperience)
经验开放性是衡量智慧水平的指标。它包括了经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特点。
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近年来，心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN），俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。
大五包括五个维度：
宜人性（Obligingness）
同理心（Tender-mindedness）：对他人的情绪感同身受，富有同情心
信任（Trust）：相信别人是诚实的、心怀善意的
利他（Altruism）：愿意帮助别人，能从帮助别人中获得满足
尽责性（Conscientiousness）
条理性（Order）：有计划性，遵守固定的规则、制度
精确性（Accuracy）：喜欢逻辑性概念，设想各种可能情境以考虑问题
责任感（Dutifulness）：踏实可靠，总能按时履行自己的承诺
外向性（Extraversion）
乐群性（Gregariousness）：喜欢有他人的陪伴，享受团队在一起工作
社交性（Sociality）：外向、健谈，容易结识新朋友
活力（Activity）：精力充沛，节奏快，喜欢参与很多事情
进取性（Achievement）
抱负（Ambition）：有抱负，追求成功，有目标感
独立性（Independence）：对自己的想法有信心，倾向采用自己的方式
竞争性（Competitiveness）：喜欢竞争，有说服力，喜欢指挥别人
情绪性（Neuroticism）
焦虑（Anxiety）：遇到重大事情或压力时容易紧张焦虑
忧虑（Unease）：对未知的事件感到不安，对未来不够乐观
敏感：受到负面反馈时，会变得气馁，需要长时间恢复
以下图中人物都是在该维度处于高分水平的哦，对比看看你属于哪一端吧~
如果要用一张图简单直观描绘一个人的性格画像，那可以是这样的展现形式：
倍智测聘大五职业性格测评是在大五人格OCEAN模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。适用于从个人到团队，从招聘、发展到职业规划等各个层次。
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