一，劳动力流动（labor mobility），是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间、产业间、部门间、就业状态间、企业间、乃至工作间的转移。劳动力流动，是劳动力商品化的结果，是劳动力追求价值最大化的直接表现。
二，一般来说，劳动力在地区之间的流动，有利于缩小地区之间的工资差别。但是劳动力在地区之间的流动，并不能最终消除地区之间的工资差别。劳动力流动是最大规模的人口迁徙。
三，劳动力从一个工作岗位或工作地点向另一个工作岗位或工作地点的移动。有时也特指劳动力在劳动力市场上的移动。
四，人们物质利益的变化。每一个生活在社会上的人都有自己独立的经济利益。这种独立的经济利益会随社会经济的发展变化而变化。在一般情况下，人们会从不同利益的比较中决定。
五，劳动力流动，某种意义上是因为生产力的发展，导致一些产业与劳动力市场之间的不稳定与不确定性。这种流动，很难被外界控制。
六，从流动行为产生的客观条件看，它既是社会主义市场经济发展、工业化、城市化进程加速的客观要求，又是其必要保证。
七，所以，劳动力从农业向非农产业的流动与农村人口向城市流动是同步的。从流动行为的主观条件看，它是流动者的主观能动行为。即不是广大农民无以为生后的被迫背井离乡，而是他们追求美好生活，改变生存和发展方式的自主选择，这种流动不是流动者只是为寻得一块立足之地，重新再恢复旧生活方式的流动，而是流动者追求和实现新生活方式的创新行为，
八，所以说，这种流动是广大农民主体意识和追求全面发展意识增强的必然结果
劳动力流动，某种意义上是因为生产力的发展，导致一些产业与劳动力市场之间的不稳定与不确定性。这种流动，很难被外界控制。劳动力流动的主要原因，劳动力流动的形成原因劳动力的国际流动既有非经济原因也有经济原因。可以肯定地说.许多发生在19世纪以及更早的国际移民是出于逃避欣洲政治和宗教的迫害。但是第二次世界大战以后，大多数的国际劳动力流动主要是受经济w因推动的。
劳动力的移民决策如投资决策一样是权衡成本和收益的结果。劳动力国际流动的成本包括交通费用的支出、中介费用、信息费用、到新的国家寻找工作所花时间的收人损失。另外，还包括无法峨化的成本。比如，告别一个熟悉的环城.要适应一个新环境.需要克服语育降碍、文化趁异、制度差异等。
许多因家形响劳动力流动的成本，主要是国际迁移手段的技术水平、劳动力市场的国际化程度、移民程序的管理效率。国际迁移手段越是多样化，技术水平越高，移民的选择余地越多，劳动力流动的成本越低劳动力市场的国际化程度越高，移民活动越脱范。各种支出费用较少，劳动力流动成本越低移民程序的管理效率越高。为实现移民耗费的时间越少，劳动力的流动成本越低。
劳动力国际流动的收益可以通过他们润余劳动寿命内从外国所获得的、高于国内的工资和收人来衡址。其他的收益还包括.较好的制度环坡.子女接受更好的教育和末来更好的一作机会。劳动力流动从收益和成本的角度出发，类似分析投资决策一样，可以通过估计移民决策的内部收益率来分析移民的选择。
如果内部收益率较高，可以班盖与移民相关的非经济成本.那么劳动力就会决定移民。二故以后，劳动力不断从低收人囚家迁移到高收入国家的事实证明了以上分析的正确性。年轻的劳动力比年老的劳动力更堪愈移民，除了其他原因.还因为他们有更长的刹余劳动寿命来从国外的高收人中获利。
